近日，宁波市首届工会劳动关系调处技能精英赛决赛举行。当天，从宁波100余支调解员队伍中脱颖而出的12支队伍现场比拼，直观真实地展现了劳动关系调处全过程，为公众带来了一场“沉浸式”的普法体验。

技术总监在公司上班，被辞退员工误伤致死，家属要求公司赔偿并赔礼道歉，公司应该承担责任吗？企业团建活动中，员工投喂羊驼被咬伤，算工伤吗，应该向谁追责……决赛以现场模拟调处劳动争议案件的形式进行，各参加决赛队伍按照抽签形式分组，每场比赛设置职工方、企业方和调解员方三个角色定位，参赛队伍根据各自扮演角色模拟开展调处。

记者了解到，此次精英赛分为初赛、半决赛和决赛三个阶段逐级淘汰进行。初赛以书面方式进行，重点考察参赛队伍对于调解工作的熟悉程度以及设计调处方案的能力。各参赛队伍根据初赛题目设计一套具体的调处方案，包括纠纷成因分析、案情分析、法律适用、风险评估、化解方案、应急预案等。

半决赛重点考核参赛队伍的政治素养、法律素养、材料审查、逻辑分析、文书制作等综合能力，设置业务理论笔试、调解文书制作和案例研讨分析三种形式。决赛重点考核参赛队伍的纠纷调处能力、控场能力，评委根据团队及选手表现，对每支队伍进行打分，并选出每支队伍的优秀选手。

记者了解到，比赛中获得一等奖队伍的优秀选手按市级精英赛奖励办法依程序推荐申报“宁波市首席工人”候选人，获得二等奖队伍的优秀选手推荐申报“宁波市技术能手”候选人。

劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一，协调劳动关系、维护职工合法权益是工会组织的基本职责。近年来，宁波市总工会不断建立健全四级职工服务中心（站、点）建设，培育了101家工会劳动关系调处工作室，积极推进劳动争议“调裁诉”联动化解机制，初步形成了维权、调解、诉讼相互沟通、相互配合的劳动争议多元化解工作格局，工会组织成为人民调解的重要力量。

“广大劳动关系调解员将劳动关系争议解决在基层，化解在萌芽状态，做了大量理顺情绪、温暖人心、化解矛盾、凝聚力量的工作，宁波也涌现了一批全国级、省级、市级金牌调解员。”宁波市总工会副主席谢玉泉介绍，但总体看，仍然存在调解员兼职过多、化解纠纷能力发展不平衡、专家型调解人才较少等问题。“我们筹划举办全市工会劳动关系调处技能精英赛，目的就是以赛促训，提升调解员的技能水平，健全完善专职调解员选任机制，在协调劳动关系中更好地发挥‘防火墙’和‘减震器’作用。”