产改让盛凡职工享受到更多“人间烟火气”

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产改让盛凡职工享受到更多“人间烟火气”

发布时间:2022-09-22 09:19:26

本报讯(记者 胥明虎 通讯员 于菁)近日,江苏盛凡知识产权服务股份有限公司首批70间青年公寓建造完毕并投入使用,公寓里健身房、洗衣房、母婴室、公共浴室、就餐包间等一应俱全,这是盛凡公司探索新时代产业工人权益维护的有效举措之一。产改让该企业职工足不出“厂”就能品享到现代生活的“人间烟火气”。

盛凡公司自2015年成立工会以来,充分发挥桥梁纽带作用,工会工作人员经常走进职工中间,选准职工所盼、倾听职工心声、解决职工困难。调研中发现,员工住宿问题一直是个老大难,职工租房寻找房源困难,日常管理消耗大量人力物力财力;多人聚集居住,消防风险、治安风险增高等。为了解决好职工住宿远、住宿难问题,让职工安心工作、舒心生活,提升他们的幸福感和归属感,公司于2021年6月启动青年公寓建设工程,截至今年8月,已有70余间公寓建造完毕并投入使用。为保障职工居住质量,90%的公寓均为25~30平方米的单人单间公寓,内部硬件包含舒适大床、原木书桌、储物衣柜、独立卫浴,拎包即可入住。另有10%设为家庭套间,每间面积40~70平方米,缓解职工家庭住宿问题。

青年公寓不止于“住”。公司还利用鼓楼区产业工人培训中心和公寓在同一园区的优势,让职工足不出“园”就能得到形式多样的技能培训。在生活区,特设母婴室,给每一位哺乳期妈妈最贴心的关怀;公共厨房、公共浴室、洗衣房、就餐包间等后勤保障一步到位。在娱乐休闲区,电竞房竞技开黑、棋牌室麻将听胡、后花园曲径通幽、夏日烧烤、冬日火锅;24小时安保、维修随叫随到,职工住得开心,企业也解除了后顾之忧。

为了保障职工薪酬权益,工会定期召开职代会,以集体协商为抓手,参与职工工资分配、晋级、技术等级提升等,不断推进职工福利待遇及保障措施的提高与完善。通过集体协商,在职工薪资、女职工保护、节假日福利等问题上,保障职工能够分享企业发展成果。今年公司最低工资标准由每月1900元调整至每月2200元,同时增加工龄工资,最高可增加到每月500元;增加职级工资,专员级每月增加200~400元,主管级每月增加600~1200元,总监级每月增加1000~2000元。为吸引人才回流,增加特殊人才补助,为毕业于全日制985、211、双一流高校的本科生及研究生提供每月2000元的生活补助,每年补助6个月。小节有礼品,大节有红包,每年不低于1000元。为生理期女职工提供卫生用品,为哺乳期女职工提供母婴室,为正式员工免费体检,为业务岗位和后勤岗位的职工每年各安排一次专项旅游。青工小何高兴地说:“企业有爱就有人间烟火气,我们感受到了公司的真心真情!”