让有本领者更有“得”

淮安推进“能级工资”集体协商

本报讯（通讯员 卢克余 吴新宇）为切实提高技术工人、先进职工的经济待遇、政治待遇和社会地位，促进职工薪酬与技能绩效挂钩，淮安市总工会日前下发《关于进一步开展“能级工资”集体协商健全产业工人分配激励机制的意见》，要求相关部门形成推动合力，推动集体协商落到实处、见到成效。

据了解，“能级工资”集体协商的核心内容主要有：创新创造类成果奖励的协商、技术技能类津补贴协商、各级荣誉类的专项奖励协商、学历提升类津补贴协商四个方面。在创新创造类成果奖励的协商中，企业要引导激励职工技术攻关、改进工艺、降本增效。对职工“五小”成果，被采用且产生直接经济效益的，通过集体协商确定奖励标准；对于在本职岗位上研发的科技创新成果、发明专利，或参加企业课题攻关有贡献的职工，通过集体协商确定奖励办法或津补贴标准；对职工原创的“先进操作法”，对企业提高生产效率、优化节能减排、提升产品品质有积极作用的，通过集体协商确定奖励标准、提高薪酬等级的办法。在技术技能类津补贴协商中，企业对达到高级工、技师、高级技师职称的，职工在各级各类岗位技能比武竞赛中获得较好名次的，通过集体协商确定不同的津贴（补贴）标准和发放办法。