“现在，虹桥商务区的工会组建率已经达到75%，仍在不断提升中，而在一年之前，这个数据仅有25%。”说起工会组建的变化，新虹街道总工会主席梁晓萍感触特别深：通过不断创新工会服务内容，打造“易”字品牌，这个曾经缺少组建抓手的街道克服了招商、管理、服务分离的“先天不足”，摸索了一条具有新虹特点的工会组建经验。特别是借助“扫码入会”的手段，实现了吸纳灵活就业群体入会的新突破。

今年，闵行区总工会聚焦闵行区“一南一北”战略，开展“强信心，聚合力，促发展”大走访，特别是在“一南一北”战略的两大核心区域——临港浦江国际科技城和虹桥商务区所在街镇，由区工会主席亲自挂帅，两位副主席分别蹲点，现场办公，打通工会组建的难点、堵点。

五年来，通过开展百日建会集中行动、工会组建立功竞赛，以及推进“扫码入会”等方式，工会组织覆盖面不断扩大。全区现有工会会员52.3万名，工会组织5256家，工会建会率、职工入会率动态保持在90%以上。

2018年，闵行区总工会聚焦“双实”企业工会组建，吹响号角，开展工会组建“百日集中行动”，建会275个，发展会员2.5万余；2019年，区总工会在全区开展“工会组建立功竞赛”，用工会的“老方法”，激发工会组建的“新活力”，工会组建指导员、工会社工、党建指导员、安全生产监督员、劳动监察大队协管员等纷纷动员起来，加入工会组建的队伍；2020年，区总工会聚焦“八大员”，着力推进行业性、区域性的“小二级”工会组建，园区工会各个有特色：江川路街道一个月内在零号湾组建5家联合工会，成为园区工会联合会的建会基础；古美路街道总工会将漕河泾牌楼智谷科技园的工会组建前置到招商引资环节……五年来，全区各级工会坚持“抓基层、打基础、补短板、增活力”，不断做强“小二级”工会，建成汽修、社会医疗、家政服务等区级行业工会6个，培育市级“小二级”工会改革示范点25家。

今年，借助“扫码入会”的“东风”，工会会员数量“更上一层楼”。截至目前，已吸引84509名新就业形态劳动者、灵活就业群体加入工会。

作为全市首个提出“抱团取暖”的工会组织，闵行区各级工会组建后，始终与企业、与职工休戚与共。2020年首轮疫情之后，闵行区各级工会化“危”为“机”，共渡难关、组建工会“两手抓”。颛桥镇域内十几家汽车4S店销售受影响，工会主动牵头，创建“买车到颛桥”活动，改变了一些企业对工会的态度。而在今年，区总工会开展“强信心，聚合力，促发展”大走访，实际了解企业和职工的呼声，让工会走进企业、走近职工，找准企业和职工的共通点，让他们愿意建会、愿意入会。

谈到未来的计划，新虹街道总工会主席梁晓萍信心满满，依托往年的经验，打磨的“易”系列品牌矩阵，已在职工心中有了分量。而在浦江镇，通过区、镇总工会一个月来的蹲点，已与临港集团工会找到“最大公约数”，通过工会服务阵地的建设，先送服务进园区，有了合作，对未来园区内企业的建会将是很大的助力。

未来五年，闵行区将大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，加大工会“扫码入会”工作力度，最大限度地将职工群众吸纳过来、组织起来、凝聚起来，实现对新就业形态劳动者的有效覆盖。同时，关注新就业形态劳动者、关注年轻职工群体，凝练宣传企业建会好处“411”和职工入会好处“211”，加大工会服务覆盖面。