搭建“四强”工作矩阵 激发产业工人创新活力

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搭建“四强”工作矩阵 激发产业工人创新活力

发布时间:2022-11-17 10:36:32

搭建“四强”工作矩阵 激发产业工人创新活力

徐州市总工会劳动和经济工作部 李娅荻


推进产改工作五年来,徐州市总工会把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,深入实施“成长聚能行动”,搭建“强劲引领、强健素质、强化平台、强力保障”四强工作矩阵,有力激发广大产业工人的劳动热情和创造活力,凝聚起建设产业强市的磅礴力量。

强劲引领,推动产业工人想创新有动力

发挥主题教育引导作用。依托劳动创造幸福主题教育和“弘扬劳模精神、唱响劳动赞歌”“寻找最美产业工人”等活动,培育产业工人创新意识和创新思维,让尊重创新、敢于创造成为广大产业工人的职业精神和价值追求。利用各类媒体平台宣传推广职工创新先进典型和经验做法,最大限度将产业工人凝聚到群众性创新活动中,营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”浓厚氛围。

发挥劳模创新工作室示范作用。坚持把劳模创新工作室作为引领产业工人岗位创新、凝聚团队集群创新的重要载体,着力推进工作室创建活动走深走实。认真落实劳模支部“双创双提升”工作要求,充分发挥劳模工作室集聚创新效应,让工作室成为培育创新型技术人才的“孵化器”。积极探索建立跨区域、跨产业、跨行业劳模创新工作室联盟,推动发挥工作室联盟“聚变”效应。目前,全市创建劳模创新工作室105个,省级示范性劳模创新工作室10个,市级示范性劳模创新工作室60个。

发挥典范选树导向作用。坚持将创新创效作为选树典型和评优推优的重要内容。在各级劳动模范、五一劳动奖推荐评选中增加产业工人比例,优先向技术创新能手倾斜。徐州重型机械有限公司电焊技术专家张怀红获评“全国劳动模范”,徐州斯尔克纤维科技股份有限公司技术创新骨干张堂标被授予“全国五一劳动奖章”,江苏中宇光伏科技有限公司技术员张国防获评“江苏省劳动模范”。

强健素质,推动产业工人善创新提能力

把竞赛和培训作为提升职工创新素质的两个有力抓手,双剑合璧,相辅相成,达到1+1>2的效果,推动产业工人赋能成长。

大力开展劳动和技能竞赛。徐州市总每年围绕重大产业项目、重点城建工程建设,开展10项市级引领性劳动竞赛;围绕提升产业工人能力素质,开展全市职工技能竞赛不少于30场。全市各级工会结合地区、行业、系统特点,开展主题突出、特色鲜明、形式多样的竞赛活动,形成“工会推动、行业主动、县区联动”竞赛工作大格局,呈现出“百万职工大练兵、十万职工大比武”生动局面,取得了以赛提能、以赛促创、以赛育才的良好实效。五年来,全市通过竞赛提升技术等级职工数共计45万人,培育出一大批想创新、敢创新、能创新的技术人才。

积极发挥工会“大学校”作用。围绕企业急需人才、急缺技能、急迫专业,依托10个产业工人实训基地,采取面对面对接、菜单式推送、个性化定制、上门式培训、动态化调整等方式开展精准培训,共帮助3000余名产业工人提升专业技能。设立“励志奖学金”,向参加大学专、本科学历提升的职工提供每人1000~2000元学费补助,“用工会补贴的钱、读自己想学的专业、拿国家承认的学历”已经成为徐州工会助力产业工人成长成才的闪亮招牌。

强化平台,推动产业工人能创新展实力

强化技术创新竞赛平台。徐州市总积极将职工创新工作融入全市“双创”大局,抓住“赢在徐州—创业创新大赛”有利契机,开展全市职工技术创新竞赛,连续四年纳入市“双创”大赛总盘子,争取市财政专项资金支持219万元,为全市产业工人交流创新技艺、展示创新风采搭建更高层次平台,10名技术创新人才被评为“徐州市双创之星”。强化职工科技创新评比平台。联合市科技局、人社局、工信局、知识产权局等单位开展全市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利和劳模创新工作室创新成果评选活动,为产业工人及其技术团队开拓创新思路、交流创新技术、推广创新成果搭建更高质量平台。

强化职工“五小”活动平台。深入持久广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性技术创新活动,鼓励一线职工立足岗位开展实用性强、推广性高的创新创造活动,推动创新工作更加贴近职工生产实际和企业发展需要。市总工会每年评选“五小”典型案例50项,为展示推广职工“小创新”“微创造”搭建更高水平平台。五年来,全市职工共完成技术革新攻关5.6万项,推广先进操作法2.5万项,提出合理化建议25万条,获得专利13万余项,30余项职工创新项目获得省级及以上职工创新奖项。36名工匠创新人才入选首届大国工匠创新交流大会江苏展厅,徐州市总工会被省总工会评为活动“最佳组织奖”。

强力保障,推动产业工人敢创新激活力

健全职工创新激励机制。徐州市总对全市职工“三个十大”、劳模创新工作室优秀成果、“五小”典型案例给予物质和精神奖励;对“三个十大”第一完成人(发明人),经综合考察合格后,授予“徐州市五一劳动奖章”,向市人才部门优先推荐入选市级以上人才项目;对成果所在劳模创新工作室,优先推荐评选市级示范性劳模创新工作室,经综合考察合格后,授予“徐州市工人先锋号”。

完善职工创新转化机制。徐州市总与鼓楼区政府合作共建全国首家工会双创载体——徐州市职工创新创业园(徐州启迪创新创业产业园),由国家级众创空间启迪之星(徐州)公司运行,确立了“科技成果转化+创业企业孵化+创新人才培养”的发展模式和专业孵化器的发展方向,为培养职工创新人才、培育职工创新项目提供多样化、专业性、综合型服务。鼓励企业积极探索职工创新成果转化途径。徐州供电公司构建“科学评估、多层推荐、分级实施”模式,对不同应用前景的职工创新项目进行分类推介,取得明显成效。4项职工创新成果在首届大国工匠创新交流大会签订网上意向转化协议,拟转化金额达1000万元。

强化职工创新支持机制。注重对公有和非公企业的分类指导,推动企业根据自身特点建立职工创新支持制度机制。徐工铲运机械事业部两年举办一次技术节,列支200余万元专项资金用于职工创新奖励。江苏协鑫硅材料科技发展有限公司深入持续完善事业合伙人、科技合伙人、优才合伙人三大类别合伙人机制,其中科技合伙人向生产技术人员倾斜,为职工直接参与企业创新畅通渠道。