近年来，昆山农商银行高度重视新员工培训，并在培训体系建设中结合该行特色，不断创新模式，营造向上争先氛围。

结合昆山农商银行同心金融品牌元素，完善同心系列新人培养体系，打造“同心·同行”新员工培训品牌。在校招新员工培训内容上，注重分段式培训，在新员工入职初期的不同阶段配置不同的培训内容。在校招新员工培训考核上，持续优化培训考核机制建设，挂钩员工利益，从而激发员工内驱动能。

在校招新员工培训形式上，探索班级管理新模式，丰富教学形式，不断提升培训班级活力。该行在剖析新员工成就需求、成长需求、定位需求的基础上，利用知识竞赛、技能比拼、个人竞赛等手段不断激发员工内驱动能，利用内驱动能提升学员技能熟练度和理论知识掌握程度。

面对95后甚至是00后大军涌入职场，昆山农商银行通过“外化+内驱”的新培训理念引领新员工培训体系全面建设，在加速新员工对新环境、新岗位、新同事适应的同时，也更加关注新员工的个性特点，为其创造一个活力满满的学习工作环境。

陆斌