推进“五个家园”建设 提升职工幸福指数

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推进“五个家园”建设 提升职工幸福指数

发布时间:2022-11-24 09:34:55

一直以来,中国铁工投资旗下中铁市政环境建设有限公司南京市六合区龙袍新城四新建设项目工会践行以人民为中心的发展思想,全心全意为职工服务,以“党群连心·大美市政”的情怀,扎实推进创新成长家园、生态优美家园、普惠阳光家园、文明安全家园、和谐民主家园等五个家园建设,不断提升广大职工的幸福指数。

充电蓄能提素质,构建创新成长家园。开设职工书屋,组织职工开展荐书活动,统一购买各类书籍刊物,并把多功能会议室作为职工夜校学习场所,组织安全、质量、技术交底、党群知识等方面的业务培训。开展“导师带徒”活动,项目班子成员与新分配大学生结成“对子”,导师每季度撰写教学提纲、学员填写季度总结和谈心谈话,同时,项目部每月开展书香讲坛,邀请新员工介绍自己的所学所知,让大家在彼此了解的过程中快速融入团队。开拓物资管理新思路,自建取存土场,预计节约土方直接成本180余万元,并组织职工深入学习党的二十大精神,引导职工争当“四有”新时代员工。

以人为本聚合力,构建生态优美家园。精心打造绿色食堂,规划整洁区域作为职工一日三餐专属区,加强菜品供应监督管理,统一拟定每周每日绿色食谱,让职工吃得放心舒心,并每月为职工举行集体生日聚餐,让他们充分感受家的温暖。尽心创造绿色空间,配备单人宿舍,统一配齐床铺、衣柜等生活设施,安装无线网络,在公共区域设立专门的洗漱间、晾晒区,为职工提供良好的健康生活环境。用心建立绿色通道,为保障职工日常能够及时快捷地就医,项目安质部联系地方街道和区医院,以应急演练为形式,开辟应急就诊绿色通道,为职工提供贴心的医疗保障服务。

服务中心办实事,构建普惠阳光家园。抓劳动竞赛促热情,开展“建功人文绿都·勇当时代先锋”劳动竞赛,助力施工生产快速推进,全体参建人员开启“5+2”“白+黑”模式,保质保量完成年度施工产值8亿元的目标。抓文体活动促激情,项目部设有篮球场、职工书屋、心灵驿站,配备乒乓球桌、台球桌,丰富员工的业余文化生活,并在“五一”劳动节、“七一”建党节等节日期间开展党建带工建活动,增强职工队伍的凝聚力。抓员工休假促温情,完善职工休假制度,有序安排职工休假,以轮休的方式每周安排各岗位员工在驻地附近休息一天,并对项目骨干成员分批开展“反探亲”活动,认真接待职工亲属,解决职工后顾之忧。

多措并举保生产,构建文明安全家园。抓文明施工展形象,按照视觉识别手册要求开展项目施工现场文明施工布局,通过对道路施工采取起终点设置门禁封闭管理等方式来进行现场安全管理,安装自动喷淋系统和机动洒水车并分时段进行扬尘喷湿处理,成立专班对作业区现场材料堆码、运输和保洁进行作业。抓群安建设有作为,选聘11名群安员并加强培训考核,根据履职情况为他们发放津贴。抓技防管控保安全,工程部提前对重大危险源、安全隐患等重点部位进行安全技术措施和防控交底,利用职工夜校对关键部位的施工组织开展专题培训和集体学习,安质部落实“管、监”两个责任和股份公司安全卡控“硬十条”要求,项目开工至今未发生一起安全生产事故。

共建共享维权益,构建和谐民主家园。做优“四季送”讲和谐,坚持“夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关怀”,结合时节特点组织各种慰问活动,并落实好一年一次的职工健康体检,还在疫情防控期间为职工购置口罩、消毒剂等防疫物资,为职工开展心理疏导、情绪安抚。召开职工大会讲民主,通过厂务公开、会议公开等方式,对项目生产经营、成本分析等内容在一定范围内进行公开,保障职工的知情权、监督权。签订集体合同讲权益,制定项目部集体合同,明确专项月工资承诺金额,同时抓好职(民)工工资发放工作,给职工足额缴纳“五险两金”,实行农民工实名制和工资专户管理,为建设星级“生态幸福之家”提供有效保障。

中国铁工投资中铁市政环境建设有限公司  谷开厚