“倡导弹性办公”不妨一试

胡建兵

在11月23日召开的北京市新冠肺炎疫情防控新闻发布会上，丰台区委常委、宣传部长韩新星介绍说，丰台区降低人员流动性，倡导各单位弹性办公，群众简单生活，减少跨区流动，暂停除民生保障外的经营性公共场所，使社会流动性慢下来。（11月24日《劳动午报》）

所谓的“弹性工作制”，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

当下，疫情出现多地散发的情况，实行“弹性工作制”是防控疫情的好办法。而且一些职工有孩子在家，“弹性工作制”既可以让职工把工作做好，又可以照顾到家庭，更可以节省上下班花在路上的时间，缓解交通压力等。

其实，现在是智能化时代，许多工作都可以通过互联网来完成。尽可能地实行“弹性化工作制”，让职工感受到单位温暖的同时，还能够提高工作效率。当然，不一定所有的岗位都可以实行“弹性工作制”，而且一旦实行“弹性工作制”，可能会打乱企业正常的工作节奏。因此，对于“弹性工作制”不能有太大的弹性，必须立规矩。

实行“弹性工作制”必须明确各方的责权利。有关部门要研究出台适合员工弹性的配套制度、法规和政策。譬如：有的员工推迟或者在家里上班，一旦去做与工作不搭边的事情，发生了意外算不算工伤等要进行规范，必须订立有关协议，避免引发不必要的纷争。还有，同一个单位，有的员工享受了“弹性工作制”，有的员工则没有享受，单位应该对没有享受到的员工进行适当的补贴。

实行“弹性工作制”不能操之过急，建议鼓励软件开发、电商、咨询业等数字化程度高的服务性行业先行试点。相关部门也可以开展试点示范，鼓励试点单位研究开发出更多适合特殊时期女性的居家办公岗位目录，研究出台鼓励居家办公的优惠措施，利用互联网等平台促进就业的形势，探索出“智能+就业”的新模式。