康乃馨集团倾力打造技能人才“充电站”、技术创新“攻关站”、能力提升“加油站”——

“一院一中心”为企业发展“加码添翼”

通讯员 卢克余 李发勇 秦志贵

“我们康乃馨只做两个产品：一个是顶级的纺织品，一个是优秀的人才。造就优秀人才，不仅是创造优秀产品和服务的过程，也是康乃馨的追求和目的。”近日，江苏康乃馨纺织集团董事长兼总裁周观林接受采访时如是说。

近年来，该集团在推进产改过程中，通过自办“商学院”、成立“研发中心”等举措，倾力将“一院一中心”创建成技能人才“充电站”、技术创新“攻关站”、能力提升“加油站”，为企业高质量发展“加码添翼”。

自办“商学院”，建设技能人才“充电站”

江苏康乃馨纺织集团是全国酒店纺织品行业生产规模最大的企业，现有职工1800多人。作为江苏省纺织系统产改首批8家重点试点企业和淮安市产改首批试点单位，该集团始终遵循“创造顶级产品、培养优秀人才”的经营理念，坚持“以人为本、人才强企”战略。

集团聘请30多名专家教授、学者、企业家为导师，创办了“康乃馨商学院”，采取“训+练+考+导师辅导”的培养模式，发挥帮学助教、岗位成才的引领带动作用，为产业工人成长成才“蓄能”。该学院确立高层能力培优、中层学历提升、基层以赛代练的指导方针，致力于将普通职工培养成优秀人才、将优秀人才培养成杰出人才。几年来，举办了大学生动力营、管理干部经理人班、专业硕士班、职工大讲堂等培训。仅2020年，康乃馨“商学院”线上线下共计开展79场培训，培训人数达到3432人次，成为员工成长的孵化器。先后有6名职工获评“淮安市技术能手”，23名职工获得集团金钉奖和银钉奖，5名职工晋升到班组长、车间主任及以上职务。去年，该集团被授予“淮安市纺织行业技能培训基地”。

成立“研发中心”，打造技术创新“攻关站”

技术革新引领行业和企业的进步是康乃馨集团的又一成功密码。他们率先在同行企业中成立“研发中心”，设立创新工艺实验室。集团坚持持续加大研发投入，不断进行资源整合升级，形成集产品开发、工艺改进与质量检测于一体的创新型技术研究中心。从小的改进、小的优化，到局部零部件改造，再到整个机械装置全新制造，如今康乃馨已完全拥有自主研发设计纺织专用设备的能力。他们以核心制造技术突破为目标，攻克一个个技术难关，实现一次次跨越。

2020年3月，该集团发挥自身的产品研发和生产优势，火速设计生产出“银纤维抗菌口罩”，并以检测过滤率高达99.9%的数据顺利进入批量投产销售。随后，“一次性口罩”生产线及自主研发生产的口罩机也正式上线，每台设备日产口罩达10万只，为抗疫提供了快速口罩供应。

作为行业领军企业，康乃馨代表行业主导参与《星级旅游饭店用纺织品》《毛巾》等多项国际标准、国家标准以及行业标准的起草和制定。该集团研发的“低熔点纤维毛巾”被评为“淮安市十大科技创新成果”，独创的“采用高收缩长丝制成的高密度织物及其制造方法”入选“淮安市十大先进操作法”。

“如今，通过科技攻关，我们的产品在零下40℃的严寒状态下，依然能够起到良好的保温效果，服务守卫边疆的广大官兵。更重要的是，我们不仅能够研发代表国际领先水平的高端纺织品，还研发了能够满足纺织企业生产需求的机械设备，推动了整个行业的技术进步。”周观林深有感触地说。

“训+练+考”结合，搭建能力提升“加油站”

“把人才培养作为企业发展、提高产品质量、增加企业经营效益的主要手段，真正实现员工与康乃馨共成长。”这是康乃馨集团实施“优秀人才，价值无限”人才战略的清晰思路。

为适应新时代的发展需求，该集团深度参与产教融合、校企合作、职业技能等级认定。集团获得职业技能自主认定资格和第三方（对外）认证资格后，商学院及时启动并实施职业技能鉴定项目，至今已完成三批次高级工、技师、中级工鉴定工作，共评出高级技师65人、高级工445人、中级工236人，产业工人队伍整体能力素质得到进一步提高。

产业工人技能竞赛是集团一项叫得响的品牌活动，至今已举办了16年，并从企业个体走向全市纺织行业，升级为全市纺织行业职工技能大赛。近年来，在各项劳动竞赛中，该集团涌现出一批技能优秀的员工。织布挡车工刘春梅在全国纺织技能大赛获奖，成长为全国五一劳动奖章获得者；年度销售冠军马亚林成为全国五一劳动奖章获得者、全国纺织行业劳模。