编辑您好！

我今年60多岁，退休后在南京一家健身公司从事保洁员工作，2022年1月正式上班。今年6月1日，单位停止营业。除我以外，公司还招用了另两位60岁以上的保洁员，其中年纪最大的有70岁。我们三人每天轮岗上班，没有节假日休息，公司也没有与我们签订劳动合同。被告知停业后，因公司拖欠3月至5月的工资未发放，我们三人申请仲裁，但仲裁委以超过法定退休年龄为由裁定不予受理，请问我们可以向法院起诉要求公司支付拖欠的工资吗？需要提供哪些证据来证明拖欠工资的主张？

南京吴先生

吴先生您好：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，劳动者在达到法定退休年龄以后与原单位劳动合同终止，依法享有养老保险或领取退休金待遇。退休后再务工，与用人单位之间建立的就不再是劳动关系，而是劳务关系。

其次，劳务关系也是需要签署合同，但是劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁，所以出现劳务纠纷可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。本案中，吴先生你们向仲裁机构提出“劳动仲裁”，而仲裁机构不予受理，理由是该案不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围。

另外，吴先生未与健身公司签订书面协议，应注意留存相应证据，基于“谁主张、谁举证”的原则，劳务纠纷中，劳务工作者需就双方间存在劳务关系、对方拖欠劳务费进行举证：

一是证明双方间存在劳务关系的证据，如用工期间的考勤打卡记录、派工短信和邮件、微信群的工作聊天记录、工牌以及工作服等等；二是证明劳务费标准及支付情况的证据，如劳务费以银行或其他方式发放的转账记录、劳务费核算单、劳务费对账单、劳务费确认单、劳务费欠款说明等。

劳务关系是近年来较为常用的用工方式。通过建立劳务关系，用工单位可以聘请超过法定退休年龄、尚有劳动能力的老年人为其提供服务，用工单位仅需支付提供定量工资以实现减少经营成本目的。为避免发生劳务费纠纷，建议老年劳务工作者与用工单位通过协商尽量争取短期结算周期。在工作过程中一旦发生拖欠劳务费情形，及时与用工单位协商；若协商未果，则建议充分收集证据，依法向有管辖权的法院起诉。

南京市玄武区法律援助中心法援律师 庄宇