何应洋

28岁那年，曹利利通过司法考试，成为一家企业的法务人员。但她并不“安心”，因为心中一直有个“建工梦”。于是，她通过徐州市总工会，报名参加了中国石油大学土木工程专业的学历提升班。

学业期间，适逢结婚生子。“有过带孩子、工作和学习的冲突，也有过月子期间需要参加考试的压力，但所有困难在梦想面前都不是问题。”经过努力，她顺利拿到毕业证，并凭借法学和土木工程专业双科优势，成为公司法务经理助理。年薪翻倍的同时，她也圆了自己成为建工律师的梦想。（11月28日工人日报）

眼下，受世纪疫情和经济下行等诸多因素影响，部分企业经营遇到困难，一些职工面临降薪、裁员的困境。加上今年1076万高校毕业生，再创历史新高，使得本不乐观的就业形势更加严峻。

这样的大环境下，劳动者能否稳就业就好业，自身技能素质显得尤为重要。遗憾的是，一些职工并未意识到技能素质对就业的重要性，对要不要学习新知识、提升新技能，持无所谓的态度。于是现实中出现了这样一种现象：一方面，一些转岗、下岗职工，由于自身职业技能水平不高，而与不少好的就业机会失之交臂；还有一些职工，目前虽在岗，但因技能单一，企业一旦遭遇“寒冬”需要裁员，他们首当其冲。另一方面，却还有很多需要经过专门培训、拥有一技之长的岗位，因应聘者寥寥而虚席以待。

前不久，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》正式发布，与2015年版大典相比，净增158个新职业，传统“职业版图”被不断刷新。人社部发布的《新职业在线学习平台发展报告》指出，未来5年新职业人才缺口近千万。这些新职业，一方面给经济发展注入更多活力，成为吸纳就业的重要蓄水池。另一方面也对从业人员素质提出要求，需要其主动学习、持续学习、终身学习，不断提高自身的职业技能。

多一项工作技能，多一个发展机会。事实证明，缺少一定技能素质的劳动者，不仅就业质量低，而且失业率高。而经过专门培训，具备一定职业技能的劳动者，发展空间大，人生之路会越走越宽广。“刮腻子”小哥刮成世界冠军，就是一个很好的例证。在今年世界技能大赛中，以马宏达为代表的一群中国技能小匠，分别在抹灰与隔墙系统等项目中夺冠，他们用一技之长，实现了人生逆袭，成就了人生梦想。

我国从制造大国向制造强国迈进，需要一大批高素质的劳动者。近年来，党和政府高度重视劳动者职业技能素质的提升，有关利好消息不断。党的二十大报告中，第一次提出要把“大国工匠、高技能人才”作为国家战略人才力量来培养。今年，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，提出企业可结合实际，建立健全从学徒工到首席技师的“新八级工”制度，打破了工人特别是技术工人成长的“天花板”，劳动者通过提升技能水平，可拿到更高薪酬，实现更高质量的就业。中华全国总工会打造的“技能强国——全国产业工人技能学习平台”，上线3000多门、14000多个课时课程，全方位为劳动者技能素质提升提供公益服务。

功以才成，业由才广。期待更多的劳动者像曹利利一样，充分利用好相关政策和学习资源，主动充电加油，提升技能素质，为自己的未来发展“添砖加瓦”。毕竟，知识经济时代，自身拥有一技之长，才是跻身社会竞争、求得生存发展的唯一本钱，也是在劳动中实现自身价值、收获成功幸福的不二法门。