今春上海疫情暴发时，科思创（上海）投资有限公司的工会福利彻底出了圈：继先后为上海职工配送6批蔬菜生鲜物资到家后，又出“大招”，为每位上海职工送冰柜到家，一时间被不少人称为“神仙公司”。科思创的工会主席项青认为，要提升职工生活品质和幸福感，服务要快人一步，这也是提升职工生活品质的秘诀。

今年9月，科思创成为市总工会“上海提升职工生活品质”50家试点单位之一，并担任外企/园区组的组长单位，目前，公司工会正对标杰出雇主、健康雇主和WELL等权威标准，以公司敬业度问卷调查分析指数、员工满意度调查得分、市总的提升职工生活品质试点标准等为指引, 让员工在和谐幸福的健康环境中高效工作，健康生活。

疫情时的“神仙公司”

今年上半年的“冰柜福利”，着实让科思创的工会出名了，被不少人称为“神仙工会”。事实上，让人艳羡的冰柜福利，仅仅是科思创工会为职工带来的诸多福利之一。今年疫情期间，科思创工会先后为职工配送6批蔬菜生鲜物资之外，一次次想在职工之前，“快人一步”为职工提供服务：为保持疫情期间职工的情绪，开展线上运动、线上阅读活动；考虑到职工居家期间还要照顾子女，职场妈咪俱乐部为职工分享带娃小妙招；临近解封，又为职工送上营地推车，解决封控物资的“最后一公里”；今年8月，又为职工准备了自清洁扫地机器人……

全国五一劳动奖章获得者、上海市劳模、公司工会主席项青介绍，科思创工会对职工的关爱，包括了物质、精神等多方面，涵盖福利发放、产品定制、节假日庆祝和慰问、名牌商品的优惠内购、年度旅游、奖学金、关爱基金、五星员工和五星团队的评优等，提升了科思创员工的生活品质、身心健康和幸福感。

升级员工健康福祉项目

科思创职工的办公条件无疑是令人艳羡的，坐拥国际健康建筑研究院WELL金级认证的晶耀前滩办公室，在开放、灵活、健康、高效的工作场所之上，叠加的是公司工会打造的公平尊重、包容支持、健康幸福的工作环境。

自2015年起，科思创工会将传统的福利全面升级为“健康福祉”，涵盖职工身体健康、心理健康、医疗健康、饮食健康四个方面。该项目在“项青健康福祉”劳模创新工作室的加持下，有效整合了公司和工会资源，将“身体健康、心理健康、医疗健康、饮食健康”这四大板块的健康福祉项目和三十个工会俱乐部迅速推广到科思创的全国各地。公司内健康运动的氛围浓厚，职工病假天数逐年下降，敬业度不断提升。

“每个板块包括多项服务，如身体健康以我们的运动俱乐部为主，心理健康则是通过企业文化的推广，并开设文娱类俱乐部、职场妈咪俱乐部等，舒缓职工的心理压力。”记者了解到，每年公司工会都会在开展体检和体检报告解读分析的基础上，推出健康讲座、专家咨询，同时，员工关爱基金等也为职工的健康保驾护航。

数字管理打造品牌工会

在科思创的品质生活服务矩阵里，可以看到一个俱乐部小程序，职工扫码后可看到18个运动类俱乐部和12个文娱类俱乐部及活动信息，动动手指，一键报名，十分便捷。

今年年初，科思创工会召开工代会，定下的目标中，加速数字升级、打造品牌工会是首个目标。除俱乐部小程序外，科思创工会开发和建设了员工健康福祉APP、电子礼品商店APP、工会官微、微信群等多矩阵的数字管理平台，职工在电脑端可登录统一的工会一体化信息中心和线上平台，查看工会介绍和各种信息，提交各类申请（奖学金、慰问金、五星奖评比等），报名参加各类工会活动如午餐学习会等。

而在公司工会的微信公众号上，包括公司大事记、工会福利、职工专访、俱乐部报道、培训学习等，内容活泼诙谐，增强了工会的凝聚力和号召力，也激发了职工自豪感。