“加强思想政治引领，广泛凝聚共识，广聚天下英才，努力寻求最大公约数、画出最大同心圆。”在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记为思政工作指明了方向。近年来，古井集团秉持“聚民心、暖人心、强信心、筑同心”的服务宗旨，深化服务职工意识，做实职工思想政治工作，实实在在开展“我为职工办实事”工作，让员工获得发自内心的信任与信赖。

尊重职工 厂务公开聚民心

集团工会坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大职工，做好职工思想政治工作。

集团把职代会作为厂务公开的重要形式和载体，充分发挥员工智慧，让员工参与到公司生产经营中。集团坚持每年召开职工代表大会，凡涉及公司重大事项和事关职工切身利益的重要议题，均在会上审议通过，充分征求职工意见，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，保证了职工的知情权、参与权、监督权，充分体现了职工民主和监督权利，让员工积极为公司的发展建言献策。

同时，职代会期间举办民主协商沟通会，职工代表与公司高管面对面对话，深入了解公司战略意图，统一思想，统一步调。职工代表深入各基层单位，广泛征集职工提案（建议）。2022 年，集团工会共收到有效提案（建议）248 件，办复率达 100%，切实做到了件件有落实、件件有回音，真正把职工反映的每一条提案（建议）都当作思想政治工作融入工会工作和参与企业管理的有效切入点，有效推进思想政治工作落地见效、取得实效。

理解职工 维护权益暖人心

集团工会坚持以真诚服务赢得职工，在解决实际问题中解决思想问题。

集团按照《安徽省集体合同条例》等法规要求，规范劳动用工，工资集体协商机制化，做到三年签订一次《集体劳动合同》，每年签订一次《工资集体协议》。期间，集团工会代表职工与企业方对公司工资总额、加班加点、病假、休假、津贴、补贴、计件单价、合同管理等内容进行集体协商，达成一致意见，让职工的知情权、参与权、监督权得到落实，真正让职工思想政治工作更有情感、更有温度、更有力量。

同时，集团工会建立调解机制，凡职工反映确实存在的劳动争议，集团都及时跟职工进行了解沟通，依法调解劳动争议，使劳动矛盾得到及时化解。集团劳动争议调解成功率100%，获评全省首批“金牌调解组织”。

培育职工 提高技能强信心

“面对新形势新任务新要求，我们要把加强和改进职工思想政治工作作为推动产业工人队伍建设改革的重要举措，在服务职工群众中强化思想政治引领，全面提升职工队伍整体素质，为员工搭建技能锻造的舞台，给员工提供更多展示技艺的机会，不仅要积极促进员工学本领、练技能，也要给公司持续输入人才，注入活力，激发员工工作热情。”集团工会相关负责人表示。

古井集团持续开展岗位全员“大练兵、大比武”活动，形成“工会组织、技术带头人领衔、职工参与”的劳动竞赛氛围。2022 年累计参加职工 13536 人次，基层工会组织的参赛率100%，生产型单位参赛覆盖率100%。

同时，集团积极承办市级以上大赛。2021 年 11 月，集团承办亳州市职工职业技能大赛叉车项目竞赛；2021年 12 月，承办安徽省白酒行业“古井贡酒·年份原浆”杯职工技术比武大赛；2022 年 6 月，承办亳州市 2022 年职业技能大赛暨首届乡村人才振兴职业技能大赛白酒品评项目竞赛等等。

2022年，公司获评省级“劳模创新工作室”两个；职工屠玉杰获“亳州市五一劳动奖章”，孟满义获“安徽省五一劳动奖章”，杨诗田获“安徽酒业工匠”，郭立廷、李岳获“亳州工匠”。

关爱职工 利益共享筑同心

古井集团工会坚持以职工为中心的工作导向，深入了解不同岗位、不同职工群体的思想状况和心理特点，把解决思想问题同解决“急难愁盼”问题结合起来，把思想引领同“我为群众办实事”实践活动结合起来，打造了“工”字系列服务职工特色活动品牌。

古井集团逐步建立完善职工福利保障体系。除严格按照相关法律规定为职工缴纳社保外，还为职工建立企业年金和提租补贴制度，并购买补充医疗保险、补充工伤保险和雇主责任险等多项险种。其中，职工补充医疗保险受益 646 人次，理赔金额 150.82 万元。建立五所“阳光家园”；建立“心灵驿站”，保障职工心理健康；常态化开展困难职工大病医疗救助，解决职工及直系亲属因病致困问题，2022 年救助困难职工家庭 112户，发放救助金 58.71 万元；开通职工就医“绿色通道”，为 35 名患重病职工解决就医问题。

同时，古井集团工会坚持服务职工。“春送健康”，为职工发放防疫药品 47188 盒，价值 223.58 万元；为基层配置安装 64 台公众除颤仪（AED），配备小药箱 49 处，配置血压计53台。“夏送清凉”，高温慰问覆盖全部基层单位，为一线职工送上清凉物品。“金秋助学”，自2007年起开展“金秋助学与奖学”活动，16 年助力 1353 名学子圆梦，发放助学、奖学金 641.27 万元。“冬送温暖”，两节期间慰问困难职工、劳模和建档立卡职工100人以上；为职工发放“防疫包”19600份，价值达600余万元。

“我们希望能通过一系列的举措，夯实思想政治工作的组织基础，健全组织体系、完善动员机制，把广大职工吸纳到工会组织中来，扩大思想政治工作的有效覆盖。”集团工会相关负责人表示。

长期以来，古井集团工会坚持以职工为中心的工作导向，发挥联系职工、服务职工作用，为职工说话办事，做职工信赖的“娘家人”，通过“四心”服务，维护职工的合法权益，让职工群众在工会组织中找到归属感、认同感、获得感、幸福感、安全感，从而增强工作和生活的信心，促进企业高质量发展。