“最缺工”变“不缺工”重在以问题为导向

胡建兵

人社部日前发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等职业位列前十。（1月26日中国经济网）

营销员、快递员、车工、营业员等成为“最缺工”职业，这并不奇怪。以现实、世俗的眼光来看，有人把这些职业划归“低端”职业。这些职业是“最辛苦的职业”“最有风险的职业”“最被人瞧不起的职业”，许多人认为从事这样的职业会“掉价”，加上这类职业本身门槛较低、流动性较大，行业出现用工缺口也就不难理解了。除了一些人实在找不到相对好的职业外，为了生存，不得不去从事这些职业。

对于从业者来说，虽然找这类服务业、制造业的较低技术性工作比较容易，工作起来也不难，但发展前景确实很有限。尤其对于年轻从业者来说，由于技术性不太强，薪酬也不具有明显吸引力，因此有的只是短期内做一下这些工作，一旦有了好的去处，就会立马更换工作。

“最缺工”职业的出现，对当地社会经济的发展，肯定是一个不小的挑战，如果这些问题长期得不到缓解，一些岗位就可能从“最缺工”慢慢演变为“最最缺工”，愿意从事这些工作的人就会越来越少，从而形成恶性循环，既拖累当地的经济社会发展，也影响人民群众对美好生活的追求和向往之情。

要使“最缺工”职业变成“不缺工”，必须实现劳动力市场的平衡，不仅应该用提高薪酬来适当调整劳动力市场供需，更应该提高从业者的社会地位。这就需要有关部门根据企业的需求，培养企业急需的技能人才，解决企业的用工荒；要以问题为导向，加大技能培训力度，拓展职业发展空间，吸引更多劳动者加入技能人才队伍，通过拓宽职业技能边界完成转型蝶变，从而激发新业态潜力，变“最缺工”为“不缺工”。

俗话说得好，人往高处走水往低处流，对于职业的选择来说也是相同的道理。有人将“最缺工”职业的问题，归咎于求职者的“挑肥拣瘦”。不用否认，这种情况是确实存在的，但不能把“最缺工”这个问题都怪罪于求职者的不理智。要让“最缺工”变成“不缺工”，需要多方面一起努力。对于求职者而言，选择职业不能“好高骛远”，更不能“不切实际”，要让从业人员有“尊严感”“荣誉感”“幸福感”“获得感”“安全感”。这些问题解决了，“最缺工”也就变成“不缺工”了。