劳模直播带岗值得推广

赵杰昌

“真是大开眼界呀，以前支个桌子，费尽口舌，守株待兔式招聘30天招不齐人，今天在直播平台上直播带岗30分钟，已经把企业所需的35个人定下初步入职意向，准备明天就组织面试。以后还真的需要多多学习哩！”九方泰禾国际重工(青岛)股份有限公司劳模张希升高兴地讲道。（2月6日《山东工人报》）

据报道，近日，青岛西海岸新区总工会组织“劳模直播带岗”专场活动，邀请新区3家优秀企业劳模做客直播间，化身网络主播介绍企业情况、用工需求、企业待遇等，通过互动交流，现场答疑解惑。求职者用手机进入直播平台与企业劳模“面对面”，在劳模的介绍推荐下，深入了解岗位所需条件、福利待遇等信息。

近几年来，随着社会发展进步，直播带岗已成为求职招聘的主渠道。与网络主播带岗相比，劳动模范走进直播间带岗，提供的岗位更有权威性，可信度更高，此方式拓宽了企业的招聘渠道，帮助企业节约了招聘时间和人力成本。同时，这种全新的招聘模式，能让广大求职者与企业劳模进行实时互动，帮助他们快速走上工作岗位。

春节长假过后，是求职用工旺季。要促成求职者和用工企业的“双向奔赴”，就需要不断创新工作方式方法。因此，相关部门、企业在开展就业招聘工作中，可以学习借鉴青岛西海岸新区总工会的经验和做法，通过智能化手段，组织优秀企业家、劳动模范、学习标兵、技术能手等进行直播带岗，为求职者提供招聘岗位、职业指导、技能培训、政策咨询等贴心就业服务。