浅谈工会组织在产业工人队伍建设改革中的作用发挥

王婷

工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。工会组织作为职工的“娘家人”，充分调动广大产业工人的积极性、主动性和创造性，为推进产业工人队伍建设改革提供有力保障。

一、加强政治引领，筑牢思想根基

工会组织的政治属性决定了它在产业工人队伍建设改革中必须在思想政治引领方面发挥应有的作用。

一是强化党建带工建，树立正确的思想导向。习近平总书记强调，要完善党建带群建制度机制。这就要求工会组织主动融入党建的大格局，做好上情下达的工作，把党的意志和主张传递到广大职工中去，做好职工的思想引导工作。通过创建“工人先锋号”、各类“能手、劳模”评选、“文明新风家庭”建设等系列活动的开展，深入了解一线职工的思想、工作、兴趣、家庭等实际情况，引导广大职工树立正确的世界观、事业观、家庭观。

二是不断完善民主管理机制，保障产业工人的民主权利。一方面通过不断完善职工代表大会、厂务公开、职工代表提案、平等协商和集体合同等民主管理制度，设立院长信箱、工会主席信箱、职工意见箱等，切实保障职工的民主权利；另一方面通过提高一线工人在职工代表、工会委员中的比例，加强职工代表培训教育等方式，提高产业工人的政治地位和民主意识，确保他们在企业发展、职工利益方面有足够的话语权。真正引导广大一线工人把自身的发展和企业的发展紧密结合起来，形成发展共识与合力，推动企业各项工作的顺利完成。

三是积极开展争先创优活动，增强典型模范人物的榜样力量。工会组织要通过劳模、工匠、优秀职工标兵、创新能手、“首席工人”等评选表彰活动，在产业工人中选树出德才兼备、技术过硬的先进人物，在企业中营造劳动光荣、技能可贵、创造伟大的浓厚氛围，使学劳模工匠、赶劳模工匠、争当劳模工匠成为广大产业工人的一种自觉追求，将劳模工匠个人的闪光点发散到整个团队中去，以一带十，以十传百，形成引领扩散效应。

四是以职工道德讲堂为载体，弘扬优秀文化和主流价值观。善于以广大职工喜闻乐见的方式开展思想教育活动，充分利用职工道德讲堂，举办劳模讲座、讲身边故事、“职业道德”培训、“如何做优秀员工”讲座、青年员工大讲堂等各种形式的活动，全方位多渠道地弘扬正能量，让思想教育活动更加丰富多彩，让职工更加乐于接受。

二、拓宽培训渠道，提升队伍素质

发挥工会教育职能，开展职工职业技能培训，以企业所需、职工所求、工会所能作为工会工作的着眼点，是贯彻“促进企业发展，维护职工权益”工作方针的有效抓手。

一是加强职业基本技能培训。根据不同的岗位制定相应的培训计划，完善专业实训设施，开发制定系列岗位指导书、操作规程等，为职工更快更好更规范地适应岗位工作而提供保障。在一线工人中培养自己的内训师，把他们的实操经验与理论相结合，做好传帮带。

二是结合职业技能鉴定做好专业技能培训。要加强与人力资源部门的沟通、协调，共同做好职业技能鉴定工作，通过制定专业的规范化的标准，对不同工种的不同等级做出相应的技能规定，让一线职工可以对照标准参加适合自己的培训，为企业的高技能人才培养奠定基础。

三是结合劳动技能竞赛开展针对性的培训。要善于发现一线职工的专业知识和操作技能短板，并有针对性地开展培训工作，促进职工的成长。经过实践检验出的问题更具实际意义，针对问题所开展的培训也更具针对性，往往收效会更好。

四是通过互联网+网络学习平台扩大培训面。现在互联网已成为人们生活中不可或缺的一部分，工会组织可以通过互联网+这个平台与职工培训、专业知识学习、岗位练兵等更好地结合起来，让学习变得更加便捷、快速，普及面更大更广。

三、创新活动载体，营造比、学、赶、超氛围

工会组织要围绕企业的中心工作，广泛深入开展各类群众性经济技术活动，营造积极向上的劳动氛围，打造知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。

一是组织各层次的劳动技能竞赛，提高职工业务技能。积极组织国家、地区、行业、企事业单位和车间班组等不同层次的劳动竞赛，更大范围内营造劳动光荣、岗位成才的浓厚社会氛围，使职工有机会在不同的舞台参与竞技、展示风采、开阔眼界，促使职工对自己提出更高的标准、要求，持续提升自身的能力素质，让劳模工匠精神更加光彩夺目、深入人心。

二是广泛开展合理化建议活动，提升职工创新意识。工会组织可以根据企业的需求开展不同主题的合理化建议活动，以优化工艺工序、提高产品质量、降低生产成本、完善内部管理、解除安全隐患等为内容，围绕生产经营管理工作中的实际问题，出主意、想办法、提建议，把职工的智慧凝聚到企业的发展大局中来，并建立科学的评审机制，对职工提出的合理化建议进行论证、评选、实施，并给予充分鼓励和奖励。

三是成立各类技术协会，助力职工成长成才。可根据工种的不同、岗位的不同、行业的不同分别设立各类职工技术协会，让志同道合的职工有机会在一起交流切磋，定期组织会员开展学术研讨、经验交流，加强职工间、部门间、行业间的信息沟通和相互协作，为职工提供更为广阔的成长空间。企业也可依托协会开展技术攻关、技术交流、技术推广、技术革新等活动，让企业与职工共成长。

四、健全管理机制，提供支撑保障

完善的管理机制是产业工人队伍建设改革的大力保障，随着中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》的出台，各地方政府也陆续出台了相应的改革方案，工会组织应当结合改革方案的要求和企业的特点建立和健全相应的管理机制，为该项工作的顺利开展提供支撑。

一是健全和完善组织领导机制，形成党政工团齐抓共管的工作氛围。工会组织应当认真履行职责，发挥自身优势，深入基层调查研究，及时向党委汇报，听取党委的意见和建议。把产业工人队伍建设改革列入党委和工会的工作要点，积极和团委沟通，调动一线青年团员的工作热情。产业工人队伍建设改革与企业的发展是分不开的，工会组织要主动服务大局，争取公司支持，使该项工作纳入到各单位和部门的职责范畴，成为公司战略规划的重要组成部分，切实做到领导到位、组织到位、措施到位。

二是健全和完善激励机制，充分调动一线职工的积极性和主动性。科学的激励机制是激发职工积极性和主动性的必要措施，工会组织应当在开展合理化建议、劳动技能竞赛、技能鉴定等活动的基础上，结合职工综合素质、能力和工作绩效的考核、评价，开展首席技术能手、首席操作能手、首席创新能手的评选表彰奖励活动，并将评选结果与人力资源管理工作结合起来，通过年度考核评价，对达到岗位标准要求、贡献突出者给予相应的待遇和奖励。工会组织还应督促企业建立职工参与这些活动的成果与表彰先进、择优上岗、晋级加薪等结合起来的机制，使一线职工自觉从“要我参与”变为“我要参与”。

三是健全和完善监督检查机制，为产业工人队伍建设改革保驾护航。工会要把产业工人队伍建设改革的相关工作计划、目标、经费投入等列为企业平等协商、签订集体合同的重要内容，建立活动奖励方案经职代会审议和职工教育培训经费使用情况向职代会报告的制度，逐级进行监督检查，保证产业工人队伍建设改革工作有组织、有目标、有措施、有检查、有总结，促使该项工作持续有效推进。

产业工人队伍建设改革任重而道远，工会组织应当不遗余力地结合自身特点，不断创新工作方式，协同多方力量，在维护一线职工权益、调动职工积极性、提升职工队伍的凝聚力向心力、提升职工素质等方面发挥自己应有的作用，为企业培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍而贡献力量。

（作者单位：南京玻璃纤维研究设计院有限公司）