让职工有高质量的幸福感

徐长波

最近一段时间，各地都在举行“春风行动”大型招聘会，帮助职工实现稳就业，帮助企业招够人。职工进了企业上班以后，企业就要切实担负起相应的责任，既要培育人才、留住人才，还要让职工能在企业里实现“对美好生活的向往”，收获高质量的幸福感。

一个普遍的共识是，人是生产力中最活跃的因素。在不同的生产关系下，这个最活跃的因素的活跃度、创新度是不一样的。一个追求高质量发展、基业长青的企业，必然要掌握好生产力与生产关系的辩证关系，下足功夫去打造合理与和谐的生产关系。当前，我们已经全面建成小康社会，在这个背景下，一个企业内部合理与和谐的生产关系，毫无疑问，应当把尊重和满足职工发展权摆在重要位置。这也是企业层面落实新发展理念的必要要求。

3月份即将到来，新一年度的集体协商“春季要约”行动就要开始了。我们希望更多的企业支持这项工作，在“有事好商量”“大家伙的事儿大家商量”的民主协商中，把职工的发展权落实到一项项的协商条款中。这个发展权，是体现“分配正义”的更加合理的分配体系，是体现面向未来的岗位晋升体系，是为劳动者的劳动留白的科学休息制度，是体现可持续理念的在职技能培训机制，是体现“生命至上”的健康检查与职业病防治举措，是体现“全面发展”的丰富多彩的职工文体活动，也是体现“以人民为中心”的对员工无微不至的帮扶与关爱行动。

众所周知，现在“人口红利”正在消退，招工难、用工荒成为常态。而且，接受了全面教育的步入职场的新时代劳动者权利意识已经觉醒。也许所谓90后、00后“整顿职场”的说法与做法不尽准确和正确，但是这其中蕴含着的他们对更加清朗阳光、尊重和谐的新型劳动关系的渴望与期待，却是不容回避和忽视的。

当前，全国各级工会都在推进幸福企业建设。幸福是一种综合性感受，包括企业实力带来的荣誉感、自豪感，也包括企业生产关系带来的获得感、幸福感和安全感。我们认为，只有在生产力和生产关系两方面都为人称道的企业，才是高质量发展的企业，才是真正的“幸福企业”。

我们期盼这样的“幸福企业”越来越多，让更多的职工因为“幸福企业”而享受到更加幸福美好的工作和生活。