让技能人才成“顶流”

周家和

2022年底，淮河能源控股集团“90后”青年职工赵海龙算了一下年收入：“接近30万元！”这个数据让赵海龙有些惊讶，获聘集团首批资深技师一年的薪资，比原先岗位收入翻了一番。（《工人日报》2月27日1版）

据报道，去年起，淮河能源控股集团首次聘任19名工人为首席技师、资深技师。首席技师最高年薪可达60万元，赵海龙只是其中的一员。该集团一名职工说，“以前是同岗级同收入拿‘死工资’，现在多劳多得、技高者多得，大家当然干劲十足。”该集团让技能人才成“顶流”，激励了更多职工向高技能人才看齐，激发了职工创新创效活力。近3年，该集团取得国家专利223项，企业职工“五小”创新成果409项，促进了企业高质量发展，职工人均工资增幅也连续两年超10%。

顶流，属网络流行词，一般冠之以知名度很高的人物、事物等。淮河集团让技能人才成“顶流”，其“产改”的力度不可谓不大。这则90后生产一线青年职工赵海龙被评为资深技师后年收入近30万元的新闻，不仅让读者耳目一新，赵海龙本人都有些惊讶。说明这样高收入的一线职工现在还不多。

毋庸讳言，当前，部分企业对技工、技师的需求非常急迫，一些企业在实施新技术时面临高层次技能人才短缺、招工难等问题。原因有多种，但主要原因之一，还是产业工人总体收入还不够高，职业发展通道还不够畅通。

笔者以为要充分调动产业工人学技术的积极性，薪酬待遇是关键之一。淮河集团让一线产业工人凭技能拿高薪，让技能人才成“顶流”，不仅改革了企业内部对技能人才的评价体系，还有力提升了高技能人才的经济地位。此举具有一种鲜明导向作用，一线产业工人只要像赵海龙这样刻苦学习技术，努力工作，照样可以有干头、有奔头、有盼头。