聚焦职工需求　提升生活品质 推动职工文体事业高质量发展

韩石华

党的二十大报告对深入推进职工文化高质量发展和提高职工品质生活提出了更新更高的要求，这对职工群众文化建设具有现实指导意义。当前，工会文化宫作为职工文体工作推动者实践者，要聚焦职工生活品质提升，突出“学校乐园”职能，强化体制机制创新，发挥融合党建特色，当好传播精神文明、推进先进文化建设的主力军。

彰显公益服务新实力

加大职工文体设施建设。坚持“工会、公益、公共”理念，按照公益性定位、菜单式服务、项目化运作、社会化推进、品牌化打造的思路，推动职工文体工作公益性服务发展方向。针对基层文体活动基础设施建设相对落后成为制约职工文化高质量发展的难题，提出基层企业职工文化建设“五个一”建设要求，即“铸就一种精神、形成一套制度、搭建一个平台、建好一片阵地、培育一支队伍”，指导基层职工文化建设。牢固树立职工服务观念，坚持求真务实、脚踏实地，眼睛向下看、身子往下沉，真心实意服务基层职工，让文化服务工作方式从活动型向服务型转变。

加强公益文体项目推广。随着职工生活水平的日益提高改善，职工对文体活动的求新意识明显增强，新的娱乐方式、健身方式层出不穷，文化宫主动顺应职工需求，开展专题调研，探索创新职工文体工作的内容形式，引进推广文体新项目，做到把握住方向、指导好工作、落实好政策，实行“指导规划、项目实施、职工参与、普遍受惠”的服务模式。推广职工全健排舞、广场舞、乒乓球、趣味运动会、工间操等服务项目，有效促进职工大众体育项目的发展与普及。

把握文体工作思路导向。突出思想性教育性，强化意识形态教育把控，防止娱乐化倾向。加大职工文化理论研究，开展全国兄弟文化宫工作互访、经验交流，推进职工文体工作有举措出成效。按照公益性服务职能转换，选优配强文化宫中坚力量，创新服务基层的载体和措施，围绕“工会在身边”活动主题，创新开展“文化进基层”“辅导在身边”“文化大讲堂”“志愿展风采”“梦想大舞台”等党建融合服务新项目。

强化品牌实施新举措

实施品牌活动效能提升行动。坚持活动品牌化、管理项目化、服务精准化，探索“互联网+”职工服务新模式，通过职工喜闻乐见的品牌活动，传播汇聚正能量，引领社会新风尚。发挥基层工会组织作用，充分借助社会资源，将演出、赛事、培训等有机结合，形成贴近企业、贴近职工、贴近社区，丰富多彩、职工喜闻乐见的职工文体活动新格局。继承发展好“濠滨夏夜”等品牌活动，抓好活动项目、内容策划、进度实施工作，让职工群众在活动中受到教育、得到提高。顺应职工文化需求，借助工会“通工惠”平台、职工文体在线、文化宫微信等服务平台，把职工文体活动线上线下结合，采取菜单式、需求式选择，打通服务职工的最后一公里。

实施文化实事工程服务行动。坚持职工文化“工会主导、企业主体、职工主角”的工作理念，探索职工文化服务新模式，满足不同职工群体个性化、差异化、多元化的文化需求。邀请省市知名学者专家，为基层工会干部和职工文体骨干免费举办各类“文化大讲堂”。推动在职职工的公益辅导培训工作，组织以舞蹈、声乐、瑜伽、肚皮舞等公益培训班，为基层就近就便、小型多样职工文体活动开展提供有效依托和有力支撑。

实施体育项目精品塑造行动。探索辖区企业文体工作共建模式，加强各职能部门联系合作，推动文化宫、馆、站及学校、社区活动中心进一步面向基层企业职工开展。推动职工体育工作服务方式从活动型向服务型转变，眼睛向下、身子下沉，真心为职工服务，发挥公益服务职能优势。突出上级工会和基层企业需求，落实好职工体育活动月活动，把职工体育工作的重点放在基层，普及推广羽毛球、篮球、拔河等职工体育项目。

提升服务特色新水平

强化团队建设精准服务。把公益乐学服务供给与基层职工服务需求有效对接，提高文化服务可及性和便利度。依托基层工会文化阵地载体，鼓励企业职工参加文化宫各类职工兴趣团队，完善团队管理考核体系和评比制度建设，推动团队开展活动、成果建树、高质发展。加大职工京剧、越剧、民乐、舞蹈、摄影、盆景、灯谜、集邮等团队业务指导和管理考核，健全职工文体团队登记管理运行，指导帮助团队各类活动开展。

推动职工文化精品创作。把握职工关心的热点、关注的难点，用职工“愿意听、能听懂、听得进”的话语和喜闻乐见的方式，丰富发展企业职工精神文化生活。聚焦普通劳动者、一线职工，优化创作环境、丰富创作主体、提供创作条件，通过微电影、小说、话剧、小品、歌曲、征文等多种形式，鼓励基层职工主题艺术创作。注意发现、挖掘、培养文化人才，特别是草根人才，放大“梦想大舞台”公益项目服务范畴。

拓宽公益辅导凝心聚力。把职工满意不满意、有没有获得感作为衡量服务职工工作成效的基本要求。切合基层精神文化生活实际需求，依托“辅导在身边”公益项目，推动企业职工的公益培训辅导和阵地免费开放，有效开展民族舞、广场舞、声乐、戏剧等公益免费培训项目。坚持业务干部基层联系点制度，每人每月下基层不少于3次，切实帮助基层职工解决工作中难题。

（作者单位：南通市职工服务中心）