

仪征月塘:定期“巡诊”治劳资纠纷“未病”
发布时间:2023-03-22 09:40:02

图为仪征月塘工会在企业宣传劳动法律法规
最近,仪征市月塘镇总工会、社会事业局、综合行政执法局、司法所、社会治理局、经济发展局等部门共同组建的劳动人事争议调解中心,被省总工会、省人社厅、省企业协会和省工商联命名为“金牌劳动人事争议调解组织”。获得这一荣誉,主要得益于该镇总工会等多部门,联手建立劳资纠纷定期“巡诊”机制,及时发现苗头问题,治理劳资纠纷“未病”,把矛盾化解在萌芽状态。
仪征市月塘镇地处两省三市(区)交界处,有企业256家,从业人员7600余人。针对地理位置特殊、用工情况复杂的实际,月塘镇始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,充分发挥预防调解在劳动人事争议处理中的基础性作用,通过整资源、抓硬件、强队伍、建机制等举措,组建了一支90多人的专兼职劳资纠纷调解员队伍,定期深入包干企业“巡诊”治“未病”,最大限度地把劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态,为月塘经济社会高质量发展和职工合法权益维护保驾护航。
为及时了解企业用工和劳资关系现状,月塘镇采取“1+N”的模式,由村(社区)协理员、网格员、司法所专职调解员、民警等7名骨干调解员牵头负责,组建了一支90多人的调解员队伍,同时制定出台《调解工作经费实施方案》,落实“以案定补”四类激励保障措施,调动调解员的积极性。调解中心加强对新设立企业和重点企业用工指导,落实专管员每月进入辖区内企业,进行劳动保障监察、劳动用工风险评估、职工依法维权宣传,引导企业自觉遵守劳动法律法规,执行劳动关系体检,保障双方合法权益不受侵害。组织对重点企业进行劳动关系体检、问诊,对症下药提出改进措施,达到治“未病”、防“大病”的目的。近年来,共开展企业走访80余次,排查化解人事争议纠纷60起,调解成功率达100%。
对已经发生的劳资纠纷,月塘镇劳动争议调解中心及时加以调解,并注重落实调解建议书、调解协议仲裁审查确认、调解协议司法确认等调裁审衔接制度。调解过程中,使用规范的调解文书。对于调解不成的,开展仲裁机构或人民法院委托调解工作。针对地处两省三市交界处,人员流动性大的特点,调解中心开启“全国劳动人事争议在线调解服务平台”和“网格员综治服务平台”,努力做到让数据多跑路,让当事人少跑路,有效维护了职工群众的合法权益。
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