图为仪征月塘工会在企业宣传劳动法律法规

最近，仪征市月塘镇总工会、社会事业局、综合行政执法局、司法所、社会治理局、经济发展局等部门共同组建的劳动人事争议调解中心，被省总工会、省人社厅、省企业协会和省工商联命名为“金牌劳动人事争议调解组织”。获得这一荣誉，主要得益于该镇总工会等多部门，联手建立劳资纠纷定期“巡诊”机制，及时发现苗头问题，治理劳资纠纷“未病”，把矛盾化解在萌芽状态。

仪征市月塘镇地处两省三市（区）交界处，有企业256家，从业人员7600余人。针对地理位置特殊、用工情况复杂的实际，月塘镇始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥预防调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，通过整资源、抓硬件、强队伍、建机制等举措，组建了一支90多人的专兼职劳资纠纷调解员队伍，定期深入包干企业“巡诊”治“未病”，最大限度地把劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，为月塘经济社会高质量发展和职工合法权益维护保驾护航。

为及时了解企业用工和劳资关系现状，月塘镇采取“1+N”的模式，由村（社区）协理员、网格员、司法所专职调解员、民警等7名骨干调解员牵头负责，组建了一支90多人的调解员队伍，同时制定出台《调解工作经费实施方案》，落实“以案定补”四类激励保障措施，调动调解员的积极性。调解中心加强对新设立企业和重点企业用工指导，落实专管员每月进入辖区内企业，进行劳动保障监察、劳动用工风险评估、职工依法维权宣传，引导企业自觉遵守劳动法律法规，执行劳动关系体检，保障双方合法权益不受侵害。组织对重点企业进行劳动关系体检、问诊，对症下药提出改进措施，达到治“未病”、防“大病”的目的。近年来，共开展企业走访80余次，排查化解人事争议纠纷60起，调解成功率达100%。

对已经发生的劳资纠纷，月塘镇劳动争议调解中心及时加以调解，并注重落实调解建议书、调解协议仲裁审查确认、调解协议司法确认等调裁审衔接制度。调解过程中，使用规范的调解文书。对于调解不成的，开展仲裁机构或人民法院委托调解工作。针对地处两省三市交界处，人员流动性大的特点，调解中心开启“全国劳动人事争议在线调解服务平台”和“网格员综治服务平台”，努力做到让数据多跑路，让当事人少跑路，有效维护了职工群众的合法权益。

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