​　编者按：近年来,随着新业态新岗位的不断涌现发展,我区各级工会积极探索和推进集体协商制度建设,推动和指导新就业形态领域企业开展集体协商,不断提升劳动者的劳动权益保障水平,让新业态劳动者吃下“定心丸”。即日起,本报将推出“新业态领域集体协商观察”系列报道,挖掘我区各级工会推进新就业形态劳动者集体协商工作的经验做法与典型事例,展现我区各级工会实干创新的生动实践。

　　“以前都是听说别的行业职工签订了集体合同,从来没想过我们物业人员也能签订属于自己的集体合同。现在感觉多了一份保障,工作起来也更踏实了。”在过去,聊起集体协商,桂林市的一线物业员工们只有羡慕的份,而2022年6月,桂林市物业服务行业开展首次集体协商,签订物业服务行业集体合同后,职工的最低工资标准得到上浮、职工权益有了制度保障,他们也有了一份为物业服务行业量身定制的“集体合同”。

　　这样的变化,得益于新就业形态劳动者集体协商工作在桂林市落地见效。2022年,桂林市总工会率先在物业服务行业开展新就业形态劳动者集体协商试点工作。

　　在桂林市总工会的指导下,桂林市物业服务行业工会联合会组织人员深入企业开展宣传动员,多次组织专家到企业宣讲集体协商政策,并通过宣传栏、网上平台等方式宣传集体协商的目的和意义,号召更多职工和企业参与到集体协商中来,最终确定业务重点在六城区的17家物业服务企业参与首次集体协商,涉及2000余名职工。

　　同时,为了更好地了解职工实际需求,协商筹备过程中,桂林市物业服务行业工会联合会组织职工方代表深入各企业收集职工对首次集体协商各项议题的意见和建议。最终拟定行业基本薪酬标准、女职工禁忌从事的劳动岗位、职工健康检查、劳动争议调解流程等协商议题。

　　经过前期周密筹备,桂林市物业服务行业开展了首次集体协商。“行业基本薪酬标准按照当地政府规定的当地最低工资标准上浮10元；不安排女职工值户外岗晚班；组织定期健康检查和职业健康体检……”经过平等、和谐、友好的协商,一项项决议被列入“集体合同”。

　　“有了这些明确规定,不仅能让职工更安心,也有利于企业规避可能产生的风险,真正实现双赢。这样成功的协商案例,为我们积攒了宝贵的经验,我们希望能让集体协商的好政策惠及更多新就业形态劳动者。”桂林市总工会相关负责人告诉记者,2022年下半年,该市总工会进一步加大新就业形态劳动者集体协商工作力度,推动货车司机、快递员等群体开展集体协商,让更多的新就业形态劳动者享受到“谈”来的权益。

　　为了让集体协商工作落到实处,桂林市总工会对新就业形态劳动者集体协商进行全方位指导。前期,桂林市总工会和桂林市各县(区)总工会都会派出专职协商指导员,进驻新业态企业,引导企业与职工就劳动权益、维权服务等问题开展集体协商；协商筹备期间,还会对职工方代表进行点对点培训,提高职工方代表的协商能力；协商后,会加强监督,推动双方签订集体协商合同,形成规章制度,推动协商结果落地见效。此外,桂林市总工会还会适时召开集体协商工作观摩会,全流程演示集体协商过程,并组织新业态企业工会干部和职工到场观摩学习集体协商的方法、策略和技巧,推动集体协商走深走实。

　　2022年7月,桂林市秀峰区物流行业召开首次集体协商会议,就职工工资构成及标准、职工体检、通信补助、劳动争议调解流程等四个议题展开协商并达成一致；2022年11月,桂林市快递行业联合工会的职工签订集体协商合同,双方协商代表就职工普遍关心的岗位工资构成标准、女职工特殊权益保护、职工奖惩办法、劳动安全保护等4项事宜达成共识……一项项保障职工权益、促进企业发展的协商合同在桂林市的新就业形态劳动者中落地。

　　截至目前,桂林市有261家新业态企业建立了工会组织,吸纳新就业形态劳动者会员1.3万余人,共有37家新业态企业(行业)新签或续签集体合同,覆盖职工2470人。