常州市总工会持续深化产业工人队伍建设改革，加快构建技能形成体系——

助力更多产业工人搭上成长成才“快车”

记者 吴文龙 通讯员 朱赤

2022年7月1日，常州市劳动竞赛委员会在常泰长江大桥南北公路接线工程现场2022-2023年度全市重点工程创优立功竞赛启动仪式。

“进一步巩固深化党委领导的产改工作体系，健全完善产改联席会议工作机制，党建、工建、产改一体化推进机制等制度机制；把更多常州产业主赛道上的企业和特色园区纳入试点，把新就业形态平台企业纳入产改范围；积极完善教育培训、使用晋升、评价激励相贯通的产业工人技能形成体系；加大力度培育选树走在全市全省前列的先进典型，选树一批产改示范企业（园区），形成一批精品案例。”日前，常州市总工会提出今年产改四大目标任务，全市工会正紧盯目标，再接再厉，推进产改深化发展。

制造业是常州的最亮特色、最大优势、最强竞争力。工人强，则产业兴。近年来，常州市总工会结合实际，认真履行牵头抓总职责，围绕强化产业工人思想引领、提高产业工人整体素质、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位等，持续深化产业工人队伍建设改革，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍逐渐壮大，越来越多的产业工人进入成长成才的“快车道”。

整体素质大幅提升

中国中车首席技能专家、中车戚墅堰研究所智能制造事业部技术总监刘云清，是一名从维修工成长起来的“智造”师，他是全国劳模、大国工匠，是常州第一个在国家级杂志发表论文的工人、第一个独立领导科研项目的工人、第一个被培训公司邀请做培训讲师的工人、第一位获得市政府科技创新成果一等奖的工人……

2020年，以他名字命名的刘云清劳模创新工作室被评为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。2022年4月，刘云清代表江苏省参加首届大国工匠创新交流大会，其撰写的《投身产改提素质,技能强国我担当》主题征文获全国特等奖。

在常州，搭上产改“快车”的远不止刘云清一人。2022年常州市新增高技能人才1.58万名，高技能人才总量达40余万名，每万名劳动者中高技能人才数达1330名，连续九年位居全省第一。竞相涌现的高技能人才，成为专注实体经济、主攻智能制造的坚实力量。

统计数字的背后，是常州工会人的付出。

开设“主席课堂”“劳模课堂”“指尖课堂”“流动课堂”“实践课堂”等，组建121人的“讲师团”，仅2022年就举办“劳模工匠进校园思政教师进企业”活动100场，挂牌职工思政教育基地10个，组织开展职工大舞台文艺汇演6场、“职工文艺轻骑兵”送文化进基层活动100场、“龙城职工大讲堂”200场、“职工幸福课堂”100场……常州市总工会持续强化产业工人思想政治引领，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，矢志不渝听党话、跟党走。

他们坚持打造没有围墙的工会大学校，建立常州工匠学院和高技能人才公共实训基地，设立校外教学点10个，培训点20个，为广大职工及企业提供包括学历教育、技能培训、素质教育等课程，累计资助1805名职工圆了大学梦，为500多家企业提供了720多场次的送教上门讲座，技能培训惠及职工15万人次。

与此同时，以劳动和技能大赛为抓手，借助各级各类比武、竞赛，提升产业工人技能素质。2022年，围绕全市十大先进制造业产业集群和八大高成长性产业链，深入开展劳动和技能竞赛超200场，参加职工3.3万余人。累计创建市以上劳模（工匠）创新工作室236家，其中全国示范性劳模（工匠）创新工作室3家、省示范性劳模（工匠）创新工作室16家，劳模（工匠）创新工作室累计取得职工科技创新、发明创造成果超13000多项，专利1186项。

保障机制更加健全

2018年以来，常州市总工会在全国率先试点推行职工技术创新专项集体合同，这一做法被写入江苏省《关于提高技术工人待遇的实施意见》推动落实，还被吸纳进今年5月1日正式施行的《江苏省集体协商条例》。截至目前，全市累计签订职工技术创新专项集体合同企业182家，创造经济效益达3.03亿元。多劳多得、技高多得的分配政策在基层落地开花，给更多一线产业工人带来实实在在的实惠。

怎样才能让更多的产业工人共享高质量发展的成果？最为重要的一点，就是更加聚焦产业工人所思所想所盼，持续不断地把惠民生的好事办实、实事办好。2022年，常州市总推动工会实事项目纳入市政府“为民办实事”项目，建成户外劳动者驿站206家，“意外伤害互助保障”覆盖121690人，“工会大病互助保障”覆盖152490人，参加健康体检职工51097人。举办工会爱心托管班38个，命名“常州工会爱心托管班”10个，被评为“江苏工会爱心托管班”3个，产业工人的获得感、幸福感、安全感不断攀升。

队伍规模日益壮大

近年来，以货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机等为代表的新就业形态劳动者群体数量大幅增长，已成为产业工人的重要组成部分。2022年，常州市总出台《关于加强新就业形态工会组建的指导意见》，吸纳新就业形态劳动者工会会员12.04万人，开展常工暖“新”情暖龙城“工会陪你在路上”关爱货车司机主题活动、常工暖“新”“新”心向党——“8+X”综合服务集市活动等，将新就业形态劳动者紧密团结在党的周围。

为引导吸引更多年轻人尊崇产业工人、争当产业工人，积极投身产业发展主战场，常州市大力实施“青春留常”计划，优化青年人才“生活居住双资助”政策，对企业引进的技师、高级技师，分别参照全日制本科、硕士的条件，通过“非申即享”形式，享受生活、租房和购房补贴。2022年全市累计引进各类人才11万人，五年制高职毕业生留常就业参保率近50%、高职院校毕业生留常就业参保率近30%。

自产改工作开展以来，常州市总坚持循序渐进、积极稳妥的原则，有序拓展试点范围，目前全市产改试点企业已累计突破1000家，试点特色产业园区已达20个，覆盖产业工人52万余人。

借助产改“春风”，无数勤劳奋进的常州产业工人，在各自的岗位上用智慧和汗水，浇灌出理想的花朵，共同组成了一幅春色满园的常州产业图景。