案例是最鲜活的司法经验。近日，无锡市中级人民院与无锡市人力资源和社会保障局发布2022年具有典型意义的十二则裁审案例，涉及灵活用工、平台用工、混同用工的判定，退休劳动者奖金发放、信息时代违反劳动纪律的情形、试用期开除、强制病休、关联用工、职业培训等，通过上述典型案例，希望能够发挥规则引领作用，进一步引导和谐劳资关系的构建。据了解，每年五一劳动节前夕，无锡中院、无锡人社通过总结发布过去一年具有典型意义的裁审案例，用鲜活的典型案例教育企业规范用工、依法用工，引导劳动者合理维权、合法维权。这十二则裁审案例分别是：

案例一 抖音，应当用来记录美好生活

案例二 乔装改扮假称承揽依法认定劳动关系

案例三 代客扫码促销售未谋私利不违纪

案例四 退休前完成考核周期工作退休后应享有相应奖金

案例五 非全用工可口头协议诉请二倍工资不支持

案例六 单位强制离岗病休员工可以请辞补偿

案例七 企业义务不容转嫁培训费用应当负担

案例八 企业出资外派深造员工违约应赔费用

案例九 关联公司混同用工工资支付共同担责

案例十 关联企业混同用工劳动者可以择一主张权利

案例十一 是否解除合同各有说法单位不能证明判付补偿

案例十二 单位解雇仅有程序瑕疵员工诉请恢复不予支持

姜丽丽