深化集体协商　维护职工权益

建湖县总工会 李婷婷

建湖县总工会多措并举完善集体协商工作机制，努力提升集体协商建制水平，增强集体协商的实效性，让职工群众有实实在在的获得感，在更高水平上维护劳动关系和谐稳定。

建湖县总按照盐城市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》精神和省、市协调劳动关系三方委员会的部署和要求，会同县协调劳动关系三方委员会，定期召开会议，研究工作思路，提高集体合同和工资专项集体合同的签订率和签订质量。近年来，全县已签订工资专项集体合同691份、区域集体合同16份、签订行业集体合同5份，企业、行业、区域集体协商覆盖面及集体合同签订率动态保持在95%以上，使“调整工资要协商”“化解劳动关系矛盾靠协商”的理念深入企业和职工心中。

愿不愿协商、会不会协商直接影响合同内容质量及合同实施成效。高质量的协商，才能制订高质量的合同，才能调动企业和职工推动合同实施的积极性。为此，建湖县总深入企业进行指导，为近200名参与集体协商人员讲授了工资集体协商基本知识和法规政策、工资集体协商的内容和程序、开展工资集体协商的策略技巧以及实践经验等，进一步提高了全县工会干部开展工资集体协商的能力和职工代表参与集体协商的谈判能力。

建湖县总还聚焦技术工人群体，以技术革新参与薪酬分配为突破口，推行技术创新集体合同，树立“创新者胜，技高者强”的正面导向，把职工技能提升和创新贡献作为工资收入合理增长的主要依据，引导企业将职工薪酬与技能绩效挂钩，建立健全技能人才能级薪酬分配体系，提高优秀产业工人待遇，鼓励职工进行技术革新，营造尊重技能、能者多得的社会氛围，促进企业和职工协商共事、效益共创、利益共享。

与此同时，县总还经常深入基层，对基层工会开展集体协商情况进行督促检查，开展“同商共议、和谐共赢”企业集体协商专项行动，选树1家新业态货运企业典型，培育1家女职工专项集体合同典型，以点带面提升集体协商质效。