河北承德县食用品产业工资协商“母合同”规定，行业内工资增长幅度不低于5%。考虑本企业、本行业相关经济因素，承德双承生物科技股份有限公司的2022年工资协商“子合同”明确：本年度企业职工最低工资标准为1700元/月，年度工资增幅要达到5.1%，比上年职工月增100元。“母子合同”的些许变量，在区域内产生了大变化。承德县通过比较发现，积极认真开展工资集体协商工作的企业，职工稳定率高达91.6%以上，技能提升率达到72.1%，企业的管理成本下降15.9%。

承德县是全国休闲农业与乡村旅游示范县，全县目前有小微企业4097家，种养殖合作社812家。“面对众多小微企业和农村经济组织，如何维护好员工的经济权益，是县工会必须面对的问题。”承德县总工会党组书记、常务副主席温明忠说。

针对县域发展实际，承德县总工会以行政区域为单位（乡镇、街道、社区、村、经济开发区、工业园区等），由区域工会组织或区域企业协会组织（私营企业协会）、或区域内产生的代表，就最低工资、福利待遇等内容，协商签订覆盖本区域内所有企业的集体协议，称为“母合同”。“子合同”是指辖区内不能单独成立工会组织且产生具有劳动关系的企业，在“母合同”的规则下，各企业再结合企业实际就工资调整、增幅、奖励等明晰合同条款，单独与企业员工签订的协议。

在推行过程中，承德县采取“1+6+1”工作机制：集体协商工作纳入县委、县政府考核体系，作为企业评先创优的主要目标任务，实行一票否决制；建立例会制度、结对指导制度、联系企业制度、合同送审备案制度、合同公开制度和定期检查制度等6项制度；企业中要建立对话机制，让职工由被动接受管理转为主动参与管理。

据统计，除规模以上企业全部签订了集体协商合同外，承德县2022年签订集体协商合同238份，近4年累计签订1085份。24个乡镇（开发区）全部实现了区域“母合同”覆盖，“子合同”签订率达90%以上。

来源：《工人日报》