又到一年暑假时，不少在校生走进企业，或实习或做兼职。有媒体梳理以往案例发现，发生在在校生身上被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”的现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。（2023年7月12日法治网）

近年来，大学生暑期打工常常遭遇被欠薪、无福利等陷阱，成为社会关注的焦点。由于在校大学生缺乏社会经验，阅世不深，极易受骗。暑期工的特殊性在于临时性、短期性，使得一些只为相对固定、长期的用工而设立的劳动法律法规鞭长莫及。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，让许多暑期打工的学子面临维权难题。

需要指出的是，在校生跟用人单位建立的不是劳动关系，不等于他们就该被“盘剥”。重要的是，用工单位和暑期工形成了雇佣和被雇佣关系，有了这层关系，暑期工的权利就受《民法典》关于雇佣关系的相关条文保护。对此，各相关主体应承担起各自的责任，合力织密暑期打工大学生权益保障大网。

暑假打工的大学生毕竟涉世未深，很多时候无法担当成年人的责任。因此有关部门要担起学生暑期打工维权的主体责任，一方面加强对用工企业的监管，建立健全暑期用工备案制度，尤其是对于使用异地打工学生的企业，要明确备案机关，并指定维权对接部门；另一方面，有关学校应对暑假打工的学生进行普法教育，健全学生假期打工备案制度，双向发力，确保学生暑期打工权益得到保障。

毋庸讳言，为暑期打工的大学生撑起权益保障之伞，是法治社会的题中之义。保障暑期工的合法权益，不妨采取措施普及劳务合同，这样可以有效减少相关劳动纠纷，大大提高处置纠纷的效率。目前，全国合同示范文本库已经正式上线，理应在暑期工权益保障上发挥重要的作用。对于暑期打工的大学生来说，如果实在不能签订书面合同或协议的，最好通过微信、电子邮件及聊天记录等方式进行相关约定并保存记录，甚至可以多拍摄一些打工的日常照片，这样也便于自己权益受到侵害时，有证据维权。

吴学安