65岁的仪征市民李师傅退休后无事，同时又觉得自己身体倍棒，于是，今年2月他到当地一家纺织厂应聘老本行——包装工。工厂考虑到李师傅已经65岁，应该在家颐养天年，但听说李师傅是熟练工，便破例录用了他，并给他办理了意外伤害商业保险。

入职后，李师傅开始觉得这份工作挺适合自己，干得比较舒心。不过，时间不长，李师傅就觉得工作强度变得越来越大了。虽然工作辛苦，李师傅觉得收入还行，便咬咬牙坚持下来了。

几个月后的一天，正在上班的李师傅突然觉得不舒服，后来就想坐下来歇歇，这个时候他又感觉到头上有一股水流下来，然后就站不起来了。工友们发现后，紧急把李师傅送到了医院，经过诊断，李师傅是脑溢血，在医院里头躺了十多天。工厂负责人也赶到医院探望，安慰李师傅安心养病，医疗费用等医保结算后，再到保险公司理赔。

经过一个月的治疗，李师傅终于出院了，他算了一下，除去医保报销的，自费部分大概有2万多元。不过，当李师傅家人把票据送到厂里时，工厂负责人却说，他们已经咨询过保险公司了，李师傅的医疗费不在理赔范围内。这让李师傅家人十分不快，明明是在厂里病倒的，理应算工伤。当初答应报销的，工厂怎么说话不算数呢！

工厂对此也很委屈，他们当初就考虑到李师傅年龄大，不愿接纳他入职。入职后还专门给他购买了意外伤害保险。可现在保险公司说这个不属于意外伤害，不好理赔，他们也没办法。如果李师傅执意要求认定工伤由工厂赔偿，可以通过法律途径解决。而李师傅则认为，自己的疾病跟工作强度过大有关系，工厂必须承担一定的责任。

扬州市总工会维权律师团成员吴春雨表示：工伤保险针对的是企业在职职工，退休后再就业的人员不在工伤保险条例保障范围内。即使是在职职工因为自身疾病导致的工伤，也只有在发病48小时之内死亡的，才会认定工亡，否则只能算是自身疾病。由此可见，李师傅退休再干突发病，要想算工伤有点难。

律师同时表示，虽然李师傅在岗患病不能算工伤，但考虑到李师傅确实是在工厂上班时病倒的，工厂可以从人道主义出发，通过募捐等渠道适当给予经济资助。当然，这个并不是工厂的法定义务。通过这件事情也提醒所有的招工单位，以后不管用什么人，最好都要经过体检录用，特别是些岁数大的去应聘，不要图工资成本低，就随便录用，以免意外和纠纷的发生。

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