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企业年终奖是企业用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩综合考核情况，向员工发放的一次性奖励。对于已经离职的员工来说，应否发放、怎么发放，法律没有硬性规定，各地的法规规定、司法实践、案件裁判也不尽相同，有必要从立法、执法、司法、守法的层面予以规范，形成统一标准，维护各方当事人合法权益。

科学立法，完善体系。劳动法律法规保障着企业和员工合法权益。据统计，全国人大常委会已通过4部法律，国务院通过2部法规，法院系统通过多部规范。上述法律法规规范对企业离职人员能否领取年终奖的规定并不一致，亟需修订，形成体系。其一，宜按位阶高低修订完善，高位阶统领低位阶，低位阶服从高位阶。其二，宜按轻重缓急修订完善，将企业离职人员能否享受年终奖作为修订重点之一，及时启动。通过法律修订，厘清工资跟年终奖的关系，统一企业离职人员享受企业年终奖规定。

依法行政，有序推进。依法行政是法治政府建设的重要内容。劳动关系维护、权益保障、纠纷处理都离不开依法行政。其一，宣传宜扎实，选取企业和员工职责、绩效考核管理、劳动纠纷处理等法律法规内容编印成册，根据企业和员工实际情况，精心策划宣传活动，力求宣传有的放矢、入脑入心。其二，检查宜严格，适时深入企业检查劳动法律法规规章制度执行情况，深入相关职能部门检查劳动纠纷调解和仲裁情况，掌握第一手资料。其三，纠错宜彻底，针对劳动监察中发现的劳动法律法规执行不力、调解和仲裁不公等现象，立即依法制止和纠正，及时保护企业和员工合法权益。

司法为民、彰显公正。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线。法院务必瞄准事实清楚、证据充分、程序严格、结果正义的目标，履职尽责，彰显司法为民情怀，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。其一，宜查清事实真相，通过庭前会议、庭审过程、庭后合议等环节，了解劳动纠纷的来龙去脉。其二，宜遵守办案程序，根据法律规定并征求案件当事人意见，确定案件审理适用的法定程序，保障程序正义。其三，宜严格依法裁判。依据国家劳动法律法规和法院相关规定，参考典型指导案例，综合案件情况，作出合法调解、裁定和判决。还应就裁判结果充分说理，让原被告双方理解、接受、遵守和执行。

自觉守法，学以致用。遵守法律是企业和员工的基本义务。双方均需提升法律素养，主动依法维权。其一，制度宜合法，依法制定员工入职、离职、绩效考核、工资和年终奖等福利待遇、劳动纠纷处理等制度，厘清不能胜任、末位淘汰、竞争上岗的内涵，与员工离职和年终奖发放的关系，厘清离职人员获取年终奖的条件、金额和渠道等。其二，流程宜规范。制度应依法经由职工大会、职工代表大会、工会等组织民主协商，表决通过，方可生效，未经表决或表决未获通过，均不发生法律效力，不得作为考核员工和解决纠纷依据。其三，用权要理性，企业和员工实现意思自治，应严格遵守劳动法律法规和公序良俗，不得与之相冲突，否则无效。

吴尧