南京法院优化法治化营商环境暨司法护企十件实事近日发布。万森 摄

9月12日上午，南京市中级人民法院召开南京法院优化法治化营商环境暨司法护企十件实事新闻发布会，十件实事之一的“企业用工体检服务”尤为引人关注。会后，南京中院民五庭副庭长吴晓静接受记者采访时详细介绍了“企业用工体检服务”相关内容，并对正在推出的“企业用工体检表”进行阐释和解读。

企业规范用工 量身定制体检表

多年从事劳动人事争议审判工作的吴晓静指出，劳动关系是社会关系的重要基石，用工规范化是和谐劳动关系、和谐劳企关系的重要环节。据她介绍，南京中院前期通过“百名法官进企业”等活动，了解到企业对用工领域的法律知识有着迫切的需求。“调研过的一些中小微企业在签订劳动合同、缴纳社保上存在疑问，而一些大型企业，则在绩效制度的运用、制定上有疑问。特别是一些企业对于如何调岗，如何进行薪酬制度的改革和员工解除劳动合同以及退休审核等，都寻求相应的法律释疑。”

针对企业的实际需求，南京法院设计出用工体检表，覆盖企业用工时的劳动合同订立、履行、变更及终止全部环节，让企业能够对照对比。

在被问及体检表如何具体使用时，吴晓静介绍，该体检表结合常见的涉诉问题，采取类目式安排，有“是”或“否”的选择项，企业可根据体检表项目进行自检。同时，体检表上还有一些常见的法律法规提示。

据介绍，重点企业及纠纷企业，南京法院会协助进行“体检”，给出法律建议，或对企业出现的问题进行协调处理。“比如说，有些企业要求建立内部调解组织，南京法院也会积极帮助，协调有关部门，尽量把问题和矛盾化解。”

和谐劳资关系 法官给出指引

作为劳动争议审判领域的资深法官，吴晓静表示，给企业上紧法律这根弦至关重要。其称，“企业用工体检表”实际上也在督促企业用工过程中时刻注意保障劳动者的合法权益。

围绕中小微企业用工话题，这位法官建议相关企业要有规范用工意识，依法为职工缴纳社保、签订书面劳动合同，确认劳动关系。如出现劳动争议最好能够出具书面凭证，促使纠纷一次性解决。

吴晓静同时表示，对于内部管理用工要求比较高的企业，建议在规章制度的设计上，能够在合法性及合理性方面全面考虑。如，绩效考核的运用，能够充分尊重劳动者的知情权和反馈的途径。尤其是企业在开除员工时更要合法合规，因为解除劳动关系是最严格的处罚手段，“企业在行使解除权要慎重，尤其是对劳动者的违纪行为，应该充分调查事实，在证据完善、程序合法的情况下再行使解除权。”

劳动者作为劳资关系中的弱势群体，合法权益如何得到保障，是各方关注的重点。吴晓静表示，劳动争议纠纷在企业内部调解组织不能协调的情况下，可以寻求调处中心的帮助。她说：“南京市劳动人事争议联合调处中心一站式集合工会、法律、司法、人社监察以及法院的力量，可以帮助联合调处。”

实习生 赵辰宇 记者 万森