城市“引才”关键在于“留才”

吴学安

近日，2023年“校园苏州日”——走进哈尔滨工业大学系列活动举行，现场近100家苏州企事业单位携3000余个岗位亮相，吸引众多哈工大学子参加。苏州市委常委、副市长顾海东表示，苏州连续3年获评“中国最佳引才城市”，率先出台“先落户后就业”等政策，设立了超20亿元姑苏人才直投基金，拿出10万套人才公寓，推出人才乐居组合拳，并将不断推出服务体系“升级版”，将持续以最高礼遇、最好政策、最优环境，全力以赴让每一个来到苏州的人才大有可为、大有作为（中青网2023年10月15日）。

国以才立，政以才治，业以才兴。城市的发展，离不了经济的推动，在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，人力资本已成为经济发展的核心竞争力。一些地方政府开始在人才工作上做起大文章。各地实施引人战略，取得不菲成绩，但同时也存在一些不容忽视的问题。如一些地方和企业招进人才却留不住人才，人才短缺问题总是得不到解决。

说到底，再好的“引才”战略都需要有条件、有动力来支撑，否则“人才洼地”依然不能被填补。我们不仅要在招揽人才上下功夫，更要在留住人才上下功夫。而要想让人才引得来、用得上、留得住，就要讲究“精准引才”，留余政策边界。一方面，在营造引才环境方面，政府不能缺位。要主动营造引才留才用才的优良软环境，筑好待凤归来的凤凰巢，切实为各类人才在当地创业创新解除后顾之忧；另一方面，在企业具体引才方面，政府不能越位。要尽量调动市场的力量帮助企业实施人才战略，职能部门不能干涉企业决策。只有政府不缺位也不越位，专注于政策引领，“引才”战略才能更好地释放磁场效应。