滨海县总工会获选的全省工会法律援助十大典型案例《“娘家人”驰援254万薪归原主》（见本报12月4日四版），充分展现了以职工为中心的服务理念、工会在协调劳动关系中的重要作用、强化工会维护职能等方面的经验和做法。这些经验和做法对于其他地区的工会工作也具有宝贵的借鉴意义。

首先，滨海县总工会始终坚持以职工为中心的服务理念。他们把维护职工权益作为工作的核心，通过构建“1+3+N互联网+调解”职工维权服务数字平台，为职工提供便捷、高效、优质的服务。这完全符合《工会法》中“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的宗旨。其次，滨海县总工会在协调劳动关系中发挥了积极作用。在本案中，他们积极沟通协调各方，包括与法院、破产管理人、职工等，最终实现了250多万元职工债权的全额清偿。这正是《工会法》中关于“工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护职工的合法权益”的生动体现。再次，滨海县总工会通过数字化平台建设，提高了服务职工的效率和质量，有力地推动了工会的服务能力建设。这完全符合《工会法》中关于“加强工会的服务能力建设，健全服务职工体系”的要求。最后，滨海县总工会积极维护职工的合法权益。在本案中，他们通过援助律师收集证据、申请破产清算等措施，最终保障了职工的权益。这充分体现了《工会法》中关于“维护职工的合法权益”的要求。

各级工会在完善调解机制方面，滨海县总工会的现有经验值得借鉴，通过打造类似的数字化平台，实现职工与企业的矛盾纠纷化解。在此基础上，可以进一步完善调解机制，加强调解员队伍建设，提高调解工作的规范化和专业化水平。同时，也要加强法治宣传教育，像滨海县总工会那样积极引导职工依法维权、理性表达诉求。通过这些举措，来提高职工的法律意识和法律素养，为构建和谐社会作出更大的贡献。

在进一步推进劳动关系和谐稳定发展方面，各级工会应该建立健全集体协商机制和劳动争议处理机制，以促进企业和职工之间的良性互动。这样不仅可以提高工会的维权水平，还可以为企业和职工搭建起一座和谐的桥梁。

总之，滨海县总工会的案例为我们提供了宝贵的借鉴经验。各级工会应坚持以职工为中心的服务理念、发挥工会在协调劳动关系中的作用、加强工会的服务能力建设和强化工会的维权职能。只有这样，工会组织才能更好地为职工服务、为企业服务、为社会服务。

于长彬