泰州出炉一批产改优秀典型——

打破成长“天花板” 找到最大“公约数”

本报记者 徐军霞 通讯员 万进 李康

江苏兴达钢帘线股份有限公司在产改工作中坚持多维赋能、精准施策，打破产业工人成长晋升的“天花板”，普通一线职工可以成长为厂长、工程师及人大代表、镇村干部。日前，泰州市总工会对像江苏兴达钢帘线股份有限公司一样以产改助推企业高质量发展、促进职工成长成才的21个优秀典型和20个示范项目进行了命名通报。

被命名为“泰州市产改工作示范企业（行业）”的泰兴市快递（送餐）行业，依托工会组织，创新开展“六大行动”为小哥们“圆梦筑家”。2019年行业工会组建后，立即开展党支部的建立工作，成立了泰兴市快递（送餐）行业第一党支部。目前，已有31名党员快递送餐员的组织关系转入行业党支部，9名优秀员工发展成入党积极分子。行业工会连续三年举办快递业务职业技能竞赛的同时，通过思想教育、职业培训、安全生产、志愿服务、推选文明职工等活动，不断开展教育培训行动，提升职工素质。目前共有2人获评“泰州市技术能手”，5人获得“泰兴市金牌工人”称号，18名快递小哥通过竞赛获得高级工资格证书。行业工会还大力开展驿家建设、集体协商、帮扶救助等服务，让产改红利在行业不断扩大，全面提升了小哥们的获得感和幸福感。

泰州油恒公司推行“能级工资”集体协商，实施学历技能双提升激励，拓展职工成长成才通道，以“薪改”促“产改”，让“提薪”拓展职业发展，找到职工和企业利益的“最大公约数”。公司将职工职位、技能等级与薪酬挂钩，待遇与获得荣誉激励配套，技高者多得、贡献突出者多得的良性竞争机制助推企业赋能成长。每年对全体员工进行岗位梳理和职位设置，根据现工作岗位确定基本薪酬等级及档次，并进行考核晋档，员工月工资从2016年2250元增长到现在的7600元。

江苏康为世纪生物科技股份有限公司通过聚力赋能和揭榜挂帅，打造了全新的产业工人“产学研创新链”和“价值激励链”，推动产业工人由“工”变“匠”。一方面，通过校企合作建强产业工人梯队。在北京和泰州分设2个研发中心，突出关键技术点的攻关和技术骨干培养；与贵州大学等3所院校签订合作协议，从大学毕业生招募、学生实践实训、项目研发合作等多方面开展合作，建立产业工人培训基地和学院学生实习基地，形成“校企联盟”。另一方面，组织开展技能、操作法、研发攻关比赛等活动，打通生产型、技能型、服务型和智能型产业工人技能提升通道，发布“职工赋能成长激励措施”，鼓励职工提出合理化建议，推进技能人才创新工作室等机制，设立30万元的专项奖补资金库，对技能攻关、科研攻关方面有杰出贡献的员工，进行直补。

全面深化“揭榜挂帅”工作机制、“四轮驱动”助力职工科技创新、“书香工会·365阅读空间”平台……全市各级工会组织打造的一批优质项目获“2023年度泰州市产改工作示范项目一等奖”。高港区总工会在全省率先实施“揭榜挂帅”以来，参与企业达60多家，已发出榜单100多个，涵盖需要解决的各类技改难题150多项，已有600多名职工或其领衔的团队揭榜，产生各类创新成果和发明创造120余项，产生经济效益近1.8亿元，实现了职工赋能成长和企业创新发展的共赢；兴化市总工会通过专项集体合同、积分奖励办法、星级评价机制、劳模工作联盟“四轮驱动”助力职工科技创新，近年来共征集职工科技创新成果187项，覆盖全市26个乡镇（街道）、开发区，196家规上企业，涉及制造、建筑、教育、卫生、农业、交通等多个领域，产生经济效益约5.63亿元；姜堰区总工会、镇街（系统）工会、基层单位工会三方合力推进“书香工会·365阅读空间”，打造了产业工人思想引领、赋能成长新阵地。2023年，姜堰区总工会“书香工会·365阅读空间”获评为全省十佳阅读推广平台。