乐见“一线职工兼职公司副总”

周家和

近日，在河北省石家庄洛杉奇食品有限公司，肉制品车间工人曹广瑞跃升为“副总经理”，成为公司职工追捧的“明星”，大家都愿意去找他谈谈心。（《河北工人报》12月11日）

据报道，该公司于今年5月下发了《关于在一线职工中选聘兼职公司副总经理的通知》，通知公示了选聘条件和要求、选聘方式和程序，通过选聘职工副总经理来协助公司完成各项管理工作，推进公司各项生产经营业务发展，并给予每月800元的津贴。曹广瑞就是经过个人报名、部门推荐和逐级筛选，被公司确定为兼职副总经理的。

企业是职工之家，职工是企业的主人。如何让职工在企业里真正成为主人，享有民主管理的知情权、参与权、表达权、监督权？洛杉奇食品公司在一线职工中选聘兼职公司副总经理的做法，无疑是一种有益的探索与实践，值得点赞。

笔者以为，“一线职工兼职公司副总”，从职工中来，再到职工中去，益处多多。一是可更直接地把一线职工对生产、生活、职工权益方面的诉求及合理化建议反馈到企业决策层，同时又能把决策层的经营方针、理念、企业规划及时反馈给公司职工，加强了双向沟通。二是有利于进一步提升产业工人在企业中的主人翁地位，改善干部队伍结构，提振干部工作作风。三是企业管理制度创新，不仅拓宽了一线职工的职业发展前景，也能更充分发挥职工参与、监督企业民主管理的作用，更好发挥产业工人在推动企业高质量发展中的主力军作用。总之，“一线职工兼职公司副总”能进一步提高企业民主管理的实效，切实保障职工的合法权益，同时也能促进企业改革发展，沿着高质量健康发展轨道前进，可以说，这是一种职工和企业的双赢之举。