运动量与年终奖挂钩不足取

刘予涵

12月7日，广东一家企业的老板表示，为增强员工体质，公司决定取消年终奖，将年终奖分摊到每个月，按员工当月的运动量来计算。该公司规定，如果员工当月完成100公里跑量，就能获得相当于130%的现金奖励；50公里跑量，奖励100%；以此类推。（12月13日《大连晚报》）

俗话说，身体是革命的本钱。健康是基础，员工健康不仅是提高生活质量的自身需要，也能提高工作效率，为企业创造更多的财富。作为企业，鼓励员工在繁忙的工作之余多关爱自己的身体，这都在情理之中。倘若企业额外拿出一些奖金，激励员工运动健身，无疑是个暖心的好举措，但将员工运动量与年终奖挂钩的做法，笔者实在不敢苟同。

拿年终奖作为运动的激励，虽然此举有正面价值和意义，但弊端也很明显。企业的员工来自不同的环境，有着各自的价值取向和生活习惯，每个人的身体状况也不尽相同，有的人可能因为身体健康或家庭原因，难以完成这样的运动量。如此一来，对这部分员工明显有失公平。

此外，年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励和慰藉，体现企业对员工的充分重视和对其劳动价值的认可，同时也是对员工未来真诚度和积极性的投资，与员工的运动量没有多大关系。按照这样的考核，如果员工的工作业绩不突出但运动量很高，最终却拿了高额的年终奖，这样的激励没用在工作上，可能会削弱员工的工作积极性，反而损害企业的发展。

时下，不少企业都在想方设法挖掘员工潜能，而且会想出许多“绝招”来激励员工关注健康，但一些“绝招”往往会走偏。事实上，如何在激励员工关注健康的同时，又能保持公平，保障员工的权益，这里面是有学问的，也体现着企业的智慧，一项规定的出台，首先应该以尊重员工为前提，求得各方利益平衡，一刀切的做法只会适得其反。