本报讯（通讯员 王强 卢同根 特约记者 刘毅）近年来，连云港市总工会以促进职工就业创业、创建和谐劳动关系为重点，多措并举推动就业服务工作的开展，取得了可喜成绩。

今年初，为了更好地扶持符合条件的小微企业或个人创新创业，该市总工会引入竞争机制，通过两家银行的比对竞争将贷款年利率从4.35%—5.8%降至3.4%—3.85%，有效减轻小微企业或个人创业的贷款负担。与合作银行洽谈，对合作的内容、工作目标、双方的权利和义务等做出调整、补充和进一步明确，制定出科学合理的合作协议。通过官方网站、微信公众号等平台宣传开展“工会贷”的政策，开辟出一条快捷有效的“绿色通道”，提高审批效率。截至11月底，共发放职工创业促就业贷款57笔，发放贷款3018.5万元，促进稳岗就业1022人。

在“家门口”搭建就业服务平台，集中开展“送岗位、送培训、送政策、送服务”系列活动，做好“创响江苏”暨“创响港城”春风行动大型现场招聘会、“巾帼建新功携手赢未来”大型专场招聘会、金秋招聘月系列招聘会等促就业招聘服务工作。截至目前，全市县（区）两级工会共举办招聘会376场次，为1.2万名职工群众提供便捷高效的就业服务和指导。

全市各县区积极开展联系引导社会组织工作，并通过培育典型和购买社会组织服务的方式，引导社会组织发挥专业性功能作用。赣榆区总工会引导移动电商聚焦服务电商产业集群，培训网络营销技能，培养新型电商人才。连云区总工会建立就业技能培训基地、线上线下结合开展就业培训，建立了江苏新扬子职业技术学校、好苏嫂职业培训学校、连云区职工餐饮技能培训基地3个职工职业技能培训基地，为海员、海事检修、家政、母婴护理、餐饮等职工进行专业化培训。

市总面向企业持续开展“点对点”培育指导服务，提高企业劳动用工管理水平，引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决，有困难共同克服”的协商理念，促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，稳定职工就业岗位。围绕职工技术创新、能级工资专项等开展集体协商工作，适时推广灌西盐场“一星三制”经验，即评聘星级员工，制定产业工人技能评定能级制、优秀员工业绩贡献荣誉制、管理岗位绩效考评多档制，取得联动效应。完善产业工人成长激励机制，设立荣誉津贴，落实职工参与技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施，构建职工企业利益共同体。有针对性地开展年度集体协商“要约行动”，促使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜，以此稳定就业。