为新型工业化发展提供坚强支撑

镇江：职工科技创新“小兵立大功”

通讯员 王照龙 戴秀丽

“加大对一线技术工人创新创造的支持力度，引导激励更多职工立足岗位开展攻关革新，解决身边的技术难题。”近日，镇江市委、市政府召开全市新型工业化推进会，明确该市坚定走好新型工业化之路加快推进制造强市建设的目标。镇江市政协党组副书记、副主席，市总工会主席高国成表示，全市工会将利用工会组织优势、持续采取有效措施，组织动员广大职工投身科技创新。

近年来，镇江各级工会立足服务产业强市“一号战略”，助推实现新型工业化，重点围绕四群八链，着力打造了一线职工“小兵立大功”群众性创新活动品牌，点燃职工创新创造热情，一项项岗位创新成果竞相涌现，为推动镇江制造业高端化、智能化、绿色化发展提供了坚强支撑。

搭建平台，提供创新创造舞台

江苏美科太阳能科技股份有限公司一线职工钱鑫领衔的“应用于降低TTV的单晶硅片的切割方法”发明专利，被评为今年镇江市职工十大发明专

利。该专利成功解决了现有工艺进刀厚薄TTV不可控、集中度差等一系列片厚相关问题，有效提升了产品品质。投入应用后，已累计用于47.3亿片高效单晶硅片的生产，直接新增37.8亿元销售收入、3.85亿元利润、14.8亿元的出口额。

镇江市总工会持续10余年开展职工十大科技创新成果、先进操作法、发明专利认定，并组织开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动，征集发布“五小”典型案例，认定市级五小“十佳”优秀案例，已成为引领全市职工群众创新创造的示范品牌。工会引导企业员工积极参与创新创造，引导企业重视和支持产业工人技术创新工作。不少企业将一线职工岗位创新作为企业创新体系的重要组成部分，支持职工创新项目开发、创新成果实现和创新价值认可，通过设立首席员工、金牌工人、创新能手等激励制度，为有想法、有潜力的职工提供能创新的舞台。

加大激励，激发创新创造动能

镇江市各级工会持续关注一线职工渴望成长成才、希望增加收入、期待晋级晋升等需求，加强荣誉激励、促进待遇提升，不断提高他们的获得感、自豪感、成就感。江苏恒神股份有限公司把产业工人发展列入企业发展规划，推进职称、技能等级评定与职工薪资挂钩，激发产业工人学技术、钻技能的积极性。2021年以来，2人晋升高级职称；18人晋升中级职称；40人获评初级职称，公司获得省、镇江、丹阳三级创新人才奖励共21项。

镇江市总深入调查研究，找准推进职工创新的难点堵点，将群众性创新活动纳入产改年度工作要点和考核评估内容，纳入市总常委会工作要点。给予劳模创新工作室资金资助，建立健全产业工人薪酬激励机制，鼓励企业按职工创新贡献参与分配，打通技能人才与技术人才发展互通渠道，让广大职工的创造智慧得以充分释放。

丹阳眼镜行业工会实行的“能级工资”就是其中典范。他们明确分配向取得重大创新成果、学历技能等级提升、劳动竞赛获奖的职工倾斜，激发了职工学技术、搞发明、搞创造的积极性，破解了眼镜企业的“用工荒”。江苏鸿晨集团设置合理化建议奖励、“五小发明”激励、师徒结对补贴等，全年为职工增发工资100多万元。眼镜行业实现了职工收入高起来、企业规模壮起来、行业发展强起来的目标。

示范引领，提升创新创造品质

“开展市级劳模创新工作室、工匠创新工作室创建活动，增强荣誉感，扩大影响力，同时加大对劳模创新工作室的资金扶持，力求提升职工创新创造的品质。”镇江市总工会党组书记、副主席胡云霞谈起劳模领衔创新深有感悟。目前，全市累计命名160家市级劳模创新工作室，22家市级工匠创新工作室，创建10家省级示范性劳模创新工作室，1家国家级示范性劳模创新工作室，建立跨区域、跨行业、跨单位的劳模创新工作室联盟9个，2018年以来共发放创新补助资金100多万元。

其中，43家劳模创新工作室取得国家发明专利成果300项，47家劳模创新工作室取得国家实用新型专利发明成果935项，如华电江苏句容发电有限公司成立的以王红、王晓斌、黄永庆、万里香、潘建强5位劳模组成的劳模团队创新工作室，联合进行技术创新，至今已获得国家发明专利30项，国家实用新型专利22项。今年，该市12项职工创新成果在第二届大国工匠创新交流大会上收获好评，丹阳慧创医疗设备公司职工梁航完成的《近红外脑功能成像装置》获省职工十大创新成果，江苏恒顺醋业职工陈雯完成的《一种醋香型食醋的制备方法》获省职工十大发明专利。