【头条聚焦】关键词：职工成长型社会；民营经济；薪酬改革

温州试点建设职工成长型社会，底气来自哪里？

瓯江之畔，群贤毕至。日前，2023年职工成长型社会试点建设全国研讨交流活动在温州举办。本次活动为推动打造职工成长型社会，深化产业工人队伍建设改革提供温州经验、温州方案。

“试点”底气，来自哪里？

“温州有优势！”活动中，温州市总工会党组书记、常务副主席胡长虹道出职工成长型社会试点建设的三点缘由——

首先，温州作为民营经济的重要发祥地，民营经济占比98%，有超41万家企业、近300万职工。换言之，“民营经济是温州最大特色、优势和资源，建设职工成长型社会我们有基础、有条件、有优势。”

其次，温州市委十三届五次全会提出，要全面推进全龄友好建设，凝聚更多人才“来温州，创未来”。职工成长型社会建设是温州推进全龄友好社会建设的重要一环，也是推动产业工人队伍建设改革的创新举措。

最后，是职工有需求。前期，市总工会通过问卷调研、专题座谈发现职工最关注的是“工资待遇提升”，占比高达88.42%，其次则是对“工作稳定性”和“更多职业发展空间和平台”的期望，占比分别为49.95%和43.63%。此外，对住房、教育、医疗等高品质生活的期望值较高。“作为职工的‘娘家人’，就是要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好，而建设职工成长型社会将是一项有力创新的举措。”

好做法，共话成长

“企业职工共成长”目标下，首批职工成长型社会建设试点示范单位通过薪酬改革、职工持股、专项帮扶等举措，为企业、职工成长注入新动能。

“我们从创新晋升通道、实践薪酬改革、搭建创新平台等方面着手，为职工成长成才搭建事业平台。”中国500强企业华峰集团相关负责人首先发言。他说，从去年开始，集团已经连续两年评选“最美华峰工匠”，获评者技工等级晋升一级；“分成制”薪酬绩效的改革，推动全集团调薪总体增幅11.5%，其中一线操作序列员工岗位薪酬人均增幅最高达25%以上。

正泰集团则以扩大党建和群建“朋友圈”的方式，兼顾客户、员工等利益相关者，推动产业链企业和职工共同发展，凸显链主作用发挥，通过“短板计划”“专项帮扶”“供方培训”“文化交流”等措施帮助产业链上下游企业职工共同成长。

“我们通过‘发展换心’计划，启动职工持股、业绩超额激励。”浙江一鸣食品股份有限公司相关负责人说，公司通过搭建“一鸣心选”线上电商平台，实施“鸣星创业计划”，进一步激发职工的创业精神与创业行动，职工在做本职工作的同时，通过个人线上小店的自主经营，共享了企业发展成果，让他们得到的不仅仅是一份工作，更是一份持续发展的事业。

问“道”未来，明晰路径

“职工成长型社会是推动产改走深走实的创新载体，在温州试点具有重大的意义。”全总研究室一级巡视员李阳一语道出，建设职工成长型社会的重要性：“相信通过职工与企业命运共同体建设，将能不断增强职工获得感、幸福感、安全感。”

中国劳动关系学院党委常委、科研处处长兼劳动关系与工会研究院院长燕晓飞对温州职工成长型社会的建设信心满满。她说，作为民营经济发祥地，温州大有作为。“希望以此为契机，职工能真正学有所成、技有所升、干有所值、创有所获、心有所依，期待温州能为全省乃至全国提供智慧与经验。”

对于下步计划，温州也给自己定下“目标”，在中国式现代化新征程中建设“国内一流、温州特色”的职工成长型社会，打造职工成长型社会试点城市，在全社会营造关心职工成长、关爱职工成长、助力职工成长的生态系统。到2025年，全市实现县域职工成长型社会全覆盖，建成50个职工成长型镇街（园区）、100个职工成长型企业、300个职工成长型班组。

（《浙江工人日报》通讯员 温新）