编辑您好！

2021年4月，我通过招聘入职南京一家科技公司从事财务经理岗位工作，在公司岗位录用条件确认书中明确我的薪资标准是月工资17000元加上年终工资68000元，2021年的年终工资公司已经在2021年底核算支付4万余元。2022年5月我因为个人原因申请离职，公司于2022年7月与我签订了离职协议。因公司在我离职时，以《员工手册》中记载年终奖对发放前离职员工不予发放事由，不予支付我2022年度离职前半年的年终工资，请问：用人单位以对年终奖的发放有自主性及灵活性，2022年度尚未发放年终奖，对我的2022年度绩效考核不合格为由，同时针对《员工手册》中在年终奖发放前离职员工不予发放年终奖的规定，在《员工手册》未经我本人签字确认的情况下，用人单位对离职员工不予发放年终工资的规定是否合理？经仲裁不予受理后，我起诉用人单位支付当年度年终工资可行吗？通过诉讼方式能够获得法院判决支持吗？

南京周女士

周女士您好：

根据入职时你与公司在岗位录用条件确认书的约定，你的薪资标准中是包含了年终工资68000元，而在入职后的第一年公司已经按照约定支付了2021年度的年终工资，说明在你就职期间，公司对支付年终工资是明确认可的。至于在你离职时，公司以年终奖发放具有自主性及灵活性，对你的工作考核不合格为由不予发放当年度年终工资，是不符合《劳动法》规定的。

首先，年终奖不等同于年终工资。你的薪资标准中明确约定工资发放方式为月工资17000元加上年终68000元，年终工资是固定数额，并没有附随义务，且在月工资17000元组成中已经包含了绩效部分。因此年终工资相当于单位给予员工的保底收入，和公司业绩不挂钩，而年终奖则是单位对员工不封顶的一种年度奖励，所以公司不能以年终奖发放的自主性代替确定数额的年终工资。

其次，就算《员工手册》中有关于对离职员工不予发放年终奖的规定，需要确认《员工手册》有无经过民主程序制定，向所有员工进行公示和学习；需要确认劳动者在职期间知晓并自愿接受公司发放的《员工手册》内容。倘若未经过劳动者书面签字认可，对离职员工不予发放年终奖的规定对你也是不适用的。

另外，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资等六个部分组成。国家统计局在《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条中进一步明确了奖金的范围包括年终奖。因此年终奖属于工资性质。所以说，不管年终工资或是年终奖，均属于工资的组成部分，用人单位在劳动者离职时应当支付给劳动者本人。

最后，对用人单位以《员工手册》记载对离职员工不予发放年终奖而故意不予发放的过错行为，在经过仲裁前置程序后，你可以通过向公司注册所在地基层人民法院起诉的方式，要求公司支付你离职当年度的年终工资（即2022年上半年度的年终工资）和利息，利息按照全国银行同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，从起诉之日起算至实际支付之日止。

南京市玄武区法律援助中心律师 庄宇