这两天，在家养病的扬州市甲广告公司员工老郑很着急，眼看春节快到了，自己不仅丢了工作，还有几个月工资没拿到，应有的工伤待遇和被辞退补偿金也没着落。而原来供职的甲广告公司已被乙广告公司兼并，他现在连个讨说法的对象都找不到。

事情还要追溯到2023年9月。9月底的一天，老郑在上班途中遭遇交通事故，导致他身体两处骨折。老郑随即在公司工作微信群里说明了情况，还把医疗证明照片发给了公司负责人事工作的负责人，这位负责人表示要帮老郑申报工伤保险待遇，这让老郑很感激，就在家安心养病。

俗话说，伤筋动骨一百天。去年底，仍在家养病的老郑到医院复查诊疗时发现，他的医保卡因为停止缴费不好再用了，这让他很纳闷。他随即与甲广告公司负责人事工作的人员联系，才得知甲广告公司已经被乙广告公司兼并。老郑赶紧来到乙广告公司，谁知乙广告公司竟然让他在离职协议上签字，这老郑无法接受。

老郑说，自己是上班途中遭遇的交通事故，还有工资没有结算，没有享受到工伤待遇也就算了，怎么还丢了工作呢？而乙广告公司先说老郑的劳动合同是同甲广告公司签的，不应该找他们。后又说老郑休息没有书面请假条，也没有领导批准签字，只在微信群里发个信息不能算请假，只能算旷工。最后又说老郑的劳动合同到2023年9月底已经到期了，所以让他离职。

乙广告公司的这一番说辞，让老郑丈二和尚摸不着头脑。甲广告公司已经被乙广告公司兼并，没处找人。自己遭遇交通事故骨折根本无法行走，怎么可能拿着书面请假条到公司找领导签批。再说，自己微信群里发信息也算请假。把医疗证明发给负责人事的负责人，他也没有说要书面请假，还说帮自己申报工伤，并且也照常给自己缴纳了休假期间的各项社会保险费用。如果说自己劳动合同2023年9月底就已经到期，就更不存在旷工一说了。由于双方谈不拢，目前已诉诸法律。

不过，劳动法律专家表示，乙广告公司的说法站不住脚。第一，公司的规章制度不是老板拍脑袋定的，需要经过民主程序，并公示让每位员工知晓。乙广告公司怎么能确定甲广告公司微信请假就不算请假呢？何况，甲广告公司在老郑休假期间一直在为其缴纳社会保险，还说帮他申报工伤，说明是认可他休病假申请的。第二，如果老郑劳动合同真的2023年9月底到期，在他伤病期间也是不能辞退的，应该视同劳动合同延续。除非其医疗期届满，不能从事原工作或者调岗后的工作，单位才可以与其解约并支付补偿金。第三，乙广告公司既然兼并了甲广告公司，除员工自身原因外，应该接收所有员工，原工资、福利待遇保持不变，并给出一定过渡期，过渡期结束后竞争上岗，重新签订书面劳动合同。

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