以职工创新创效推动产改提质增效

兴化市总工会副主席 王军

建设创新型企业，打造创新型职工队伍是产业工人队伍建设改革的重要方向，也是新时代高质量发展的关键之举。兴化在推进产改工作时，抓住职工创新这个关键，推动重点突破、资源协同、政策联动，激励职工群众敢首创。

加强党的领导“把好向”

兴化市委常委会专题听取产改工作情况汇报，市委主要领导作专题批示，把抓产改工作列入“抓党建服务、促地方敢闯、助企业敢干”行动的重要内容。定期召开产改联席会议，专题研究解决推进产改工作中遇到的难点热点问题，加强对产改工作的宏观指导和政策研究，先后出台《新时代兴化产业工人队伍建设改革重点任务实施方案》《优化“培训+竞赛+创新”体系促进产业工人赋能成长的十条激励措施》《鼓励开展“能级工资”集体协商健全产业工人分配激励机制指导意见》等具有“四梁八柱”性质的制度政策。

打出特色组合拳

在全省率先出台《产业工人群众性经济技术创新成果评价积分奖励办法》，构建面向全市企业职工以“积分制”为抓手的科技创新成果规范评价体系，企业、车间、班组、个人可以通过职工科技创新积分赢得成长成才机会，同时每年安排专项资金50万元加以保障。兴达公司职工刘建华的创新成果《内收线可控恒张力钢丝捻制工艺技术研发及产业化应用》获省政府科学技术奖三等奖。刘建华被授予“全国五一劳动奖章”。

将与职工创新发展、成长成才、素质提升等密切相关事项列入集体协商的范畴，指导企业、工会开展平等协商，并通过集体合同和职代会加以规范和约束。泰州市政协、泰州市总工会、兴化产改联席会议成员单位，全程观摩双乐颜料股份有限公司职工科技创新集体协商，40家产改重点企业现场签订《职工科技创新集体合同》，此协商案例得到泰州市政协和市总工会的充分肯定，成为泰州首例推动区域性职工科技创新样板。

创新实施产改重点企业工会主席“星级”评价机制，明确产改企业工会的牵头抓总责任，突出职工科技创新活动“热点”，突破壁垒，强化考核，设立“一星”到“五星”五个等级，对产改重点企业工会主席进行评定，并给予最高5000元的奖励，全国产改专报作经验介绍。

为特色产业赋能增势

编辑出版全省首部产业工人原创文学作品集《匠心笔梦》，通过书写劳模工匠、一线产业工人创新创造的生动事例，讴歌劳动光荣、追求卓越的创新精神，激发广大职工群众创新热情。设立产业工人文学创作基地，创办《一线》季刊，充分展示和反映新时代兴化产业工人的新思想、新需求，全国产改专报专门进行宣传推广。

全面推进产教融合，开设企业冠名班、科技创新日、人才工匠“淬火营”，采取“企校双制、工学一体”的培训模式，为企业培养高素质技术工人。依托泰州工匠学院兴达分院、东华链条教学点，培育“智转数改”等科技创新领军人才。结合兴化产业特色，成立高性能金属制品、精密铸造和健康食品三大主导产业劳模创新工作联盟，集聚联盟成员单位资金、技术、智力优势，通过定期交流研讨、成果发布等形式，共享产业发展情况、市场发展趋势、经济和技术发展预测等信息，在产业建链、强链、补链、延链上抱团发展，协助解决产业和行业创新中的卡脖子难题，为锻造高质量产业集群聚势赋能。