增强“三力”抓产改 汇聚“硬核”增长极

滨海县总工会副主席 李红旗

去年以来，滨海县总工会立足县情实际，积极探索创新，以增强“三力”为目标，持续深入推进产改，充分调动产业工人的积极性、创造性，为滨海高质量发展注入源源动力。

健全推进机制，增强产改硬实力

协调联动抓推进。县总定期向县委县政府主要领导汇报产改工作推进情况，积极争取县主要领导的支持，召开3次产改联席会议，明确产改联席会议组成部门和单位工作职责，并将产改工作列入党建工作考核，形成了“党政合力抓总、部门各司其职、工会跟踪落实”的工作格局。

夯实基础抓推进。联合县委组织部出台《关于加强村（社区）工会规范化建设的实施意见》，明确镇（区、街道）、园区党（工）委副书记为产改指导员，推动全县216个村（社区）党组织书记与工会主席“一肩挑”。出台《关于加强园区工会高地建设的意见》，把工会组织建设向车间班组延伸，实行车间班组党小组长、班组长、工会小组长“三岗同职”。

细化目标抓推进。围绕产改工作“四大工程”、24项改革内容，细化168份责任清单，分解到146个责任单位。建立产改清单出库制，按照一、二、三级产改项目，分别由县、镇和第三方推进实施，实现清单落实率95%以上。

创树关爱品牌，增强产改向心力

以实干求实效，增强职工认同感。选聘526名工会劳动法律监督员，实现维权服务体系全覆盖，县总工会驻东坎街道职工维权工作站，被省人社厅、省总工会表彰为省金牌劳动争议调解组织，被全国总工会确定为全国第一批基层劳动关系公共服务样板站（点）。建立“1+3+N”职工维权服务体系，被全国总工会评为互联网+优秀案例。成立工会代表履职指导站610个，促进全县892名工会代表履职常态化。新建职工书屋438个，打造职工书屋全国示范点3个、全省示范基地4个。创建职工“思想驿站”347个，开展“新思想·职工讲”活动628场次，入选全省职工政治思想工作优秀案例16个。

以真情赢真心，增强职工幸福感。联合县卫健委、工信局出台《关于建立“1+1+N”企业职工健康服务体系的实施意见》，全力打造“工健通·心关爱”职工健康服务品牌。1个健康团队对接1家企业，提供8项健康服务，为职工体检6700余人次，接受职工健康咨询630多人次，办理预约挂号、专家会诊、转诊等130多人次，实现产业工人健康体检、小病治疗“足不出企”。切实加强产业工人心理健康，举办企业职工心理健康“气象员”培训5期，培训560余人。“气象员”反馈职工心理健康预警信息760多条，议事1648人次，谈心948人次，回访1300多人次。推动县物业行业协会出台《关于物业职工实行职称制的意见》，在全县48家物业公司推广，386名职工获评技术职称，累计兑现职称工资470多万元。全县投入300多万元打造“卡友之家”“骑手之家”74个，让卡车司机、快递、送餐小哥享受职工之家温暖。

以温情暖人心，提升职工归属感。成立青年职工、劳模工匠、共产党员、技能人才志愿者服务队75个，解决产业工人急难愁盼问题173个。建立户外劳动者服务站（点）76个，国网滨海县供电公司“光明使者”户外劳动服务站受到全国总工会表彰。成立职工就业促进站，稳定就业岗位 6800多个，指导下岗职工和农民工自主就业8700多人。建立225个“工惠班”，对暑期或放学无人照看的孩子进行集中托管。企业设立478个“妈妈班”，解决女职工就业后顾之忧。

助力职工成长成才，提升产改赋能力

组织技能比武，拓宽职工成长赛道。承办市级家政行业技能大比武，647人报名参赛，奖励76名获奖选手30多万元，评定或晋升技术职称48人。引导职工开展小发明、小改革、小设计、小创造、小建议等“五小”活动，对68个重点项目开展技术攻关，53道工序进行技术改革，获国家发明专利37项，提出合理化建议347条，企业采纳率90%。协鑫滨海发电公司职工提出的用电实行峰控建议被采纳后，为公司节能降耗达400多万元。

加大培训力度，铺设职工就业跑道。以县职业中专为主阵地，建立职工技能提升中心，培训下岗职工和新就业形态劳动者1360人次，提升学历237人。各镇（区、街道）以会代训4600余人次，现场培训1300多场次。利用数字工会平台，开展线上培训17000多人次。促进自主就业2647人，转岗创业1243人。

落实激励措施，打通职工发展通道。推动县委组织部从优秀产业工人中发展党员，占发展党员总数的20.7%。推荐优秀产业工人作为县人大代表、政协委员候选人，使产业工人在人大代表、政协委员中占比16.8%。召开“五一”表彰大会，对60个先进集体、170名先进个人进行表彰奖励。全县共落实高端技术人才经济待遇4600余万元，帮助高端技术人才子女择校入学170多人，实现“求学圆梦”84人。推动企业建立专家公寓楼16幢。新建研发人员实验室58个，进一步优化了职工创新创造环境。

小编说：滨海县总工会持续加强制度供给激发产改活力，建立完善联席会议机制汇聚产改合力，实行正负面清单机制推进工作落实，推行考核奖励机制增添产改动力，形成“党政合力抓总、部门各司其职、工会跟踪落实”的工作格局。建立“1+1+N”职工健康服务体系和“1+3+N”职工维权服务体系，做实做优思想引领、技能提升、关爱维权，培育服务产业工人的新品牌，真正让产业工人心中有信仰、脚下有力量、脸上有荣光。