裁员不是“上上签”

周二中

在江苏省人力资源服务行业协会第三届二次理事会议暨2024年年会上，与会213家理事单位负责人代表全省6000多家人力资源服务机构联名倡议：不裁员、少裁员、稳岗位、见行动。

就业稳则民心安、社会稳。一些企业在发展中遇到了暂时的困难，有些企业家可能第一个想到的就是要裁员。其实，裁减员工并不是企业应对危机的上上策。从长远看，企业遇到的困难也许只是某个阶段出现的问题。作为企业负责人，要深入思考这样一个问题：企业发展遇到的瓶颈障碍，是因为发展的路径出现了问题，还是因为人浮于事？如果不从大的方面，比如发展方向与目标、产品更新与技术进步等方面去考虑，而只是一味眼光向内，选择裁员，这样的企业注定还是没办法彻底摆脱危机。战争理论告诉我们，进攻是最好的防守，企业只有主动去开拓市场，勇于走出去，才能求得一线生机。如果老想着内卷，想着退却，以裁员来应对压力，也许会越退越远，永无胜日。

从另一个方面来说，员工是企业之宝，有些员工在企业干了十几年或者几十年，具有丰富的管理和实践经验，对企业也非常有感情，因为他们深知，企业是他们的家。如果企业主遇到困难只是一味地裁减员工，采取的是断臂自保的方式来止损。一旦企业走出危机，需要重新招聘时，招聘来的新员工往往不能及时适应岗位，同时对企业的认同感也没有老员工那样深厚。员工走进企业，就是企业的一分子，是企业的智慧之源、力量之源。作为企业家，要充分调动员工的积极性，发挥他们的聪明才智，这样我们在面对危机时才能和员工一起抱团发展。

就业是最基本的民生，是经济发展的重要支撑。遇到困难时，裁员不是“上上签”，企业家们要三思。