问：哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿，解除劳动合同应当事先通知工会吗？

答：如果非劳动者主观性的过错，而是用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，方可解除劳动合同 。

劳动合同法规定，在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同法同时规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一点与劳动法相关“工会应当依法给予支持和帮助”类似，而且对于用人单位的要求更为具体，具有更强的操作性。