小刚：小易你好！想问一下医疗期满还不能上班，单位能解除我的劳动合同吗？

小易：具体什么情况？

小刚：是这样的。我两年前查出癌症，休了两年病假。病假期满，单位催我去上班，可是我感觉身体还没有完全康复，就没有去。后来单位以旷工为由与我解除了劳动合同。单位这样做合法吗？

小易：你说不能上班，去人社局做劳动能力鉴定了吗？

小刚：单位让我去做的，我没有去。

小易：如果这样的话，单位这样做合法。

小刚：为什么呢？再说了，单位如果解除合同，是不是还要支付我补偿金、支付我医疗补助费什么的吧？

小易：这是一个关于医疗期的话题。你的疑问与下面一个案例类似。希望你看后能明白。

案情简介：

小苏自2015年1月起与单位签订无固定期限劳动合同。2018年5月鉴定为抑郁症并开始连续休2年病假。2020年6月，公司多次以多种方式通知其返岗，并进行劳动能力鉴定，小苏拒绝鉴定，也不返岗。同年7月，公司根据有小苏签字确认的规章制度“员工连续旷工超过五天或一年内旷工超过十天”解除其劳动合同。小苏要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及医疗补助费等近20万元，并拿起法律武器进行维权。案件经过一裁两审，小苏均败诉。

案例分析：

本案主要焦点有两个：

首先，关于医疗期满后不去上班的劳动合同问题。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停工治病且单位不得单方面解除其劳动合同的时限。生病职工根据本人工作年限和在本单位工作年限可享受3-24个月医疗期。劳动者医疗期满后不能上班的，通常主要有两种情形：一是用人单位单方面解除劳动合同。根据相关规定，医疗期满后劳动者不适合从事原工作的，用人单位一般先予以调岗。如果调岗后劳动者还是不能从事新的工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。二是劳动者申请延长劳动合同期限。前提是得去当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并经批准延长医疗期，劳动合同可以继续延长。如果不去申请劳动能力鉴定，也拒不返岗的，单位可以以旷工为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。本案中，小苏经催促，不去进行劳动能力鉴定，也不去上班，单位当然可以依法或依规章制度解除其劳动合同，且不用支付经济补偿金。

其次，关于解除劳动合同后的医疗补助费问题。根据相关规定，请长期病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和医疗补助费。按照江苏规定，医疗期满后，劳动者经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人6个月工资的医疗补助费，患重症的不低于9个月，患绝症的不低于12个月。本案中，小苏没有进行劳动能力鉴定，申请医疗补助费缺乏法律依据。

由此可见，小刚医疗期满后既不去做劳动能力鉴定也不去上班，这种毫无理由的“不辞而别”，单位当然可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用支付医疗补助费。

特别提醒：虽然法律明确规定劳动者患病或者非因工负伤，依法享有休病假的权利，且单位应当保障权利的实现。但病假是有期限的，超过法定期限，就应当按照单位规定去上班。劳动者如有其他特殊情况，也应当履行相关手续，经过单位同意后才能继续休假。劳动者应当遵守诚实信用原则，切莫采取虚构事实、夸大病情等方式“泡病假”，或者借病假做兼职、出去旅游等事情，一旦被发现，面临被解除劳动合同的风险。用人单位应当对劳动者予以充分的必要的关心关爱，同时也要明确请假程序、病假期限、病假待遇、可疑病假核查及骗取病假的处理等，预防化解劳动争议，建立积极和谐、健康向上的企业文化。

易怀丽