青年人才是企业最重要的资源，企业的高质量发展离不开一支高素质的青年人才队伍。江苏华电扬州发电有限公司（以下简称扬电公司）运行部负责2台33万千瓦燃煤发电供热机组、2台47.5万千瓦天然气调峰发电机组的运行工作，是公司生产经营的“半壁江山”，也是青年职工最为集中的生产部门。运行部35岁以下的青年共46人，占部门总人数的22.8%左右，青年职工在运行日常工作中承担了重要的角色。如何教育、培养、管理好运行部青年人才，也自然就成了扬电公司培养、储备人才的重中之重。为此，公司团委和运行党支部健全完善党建带团建工作机制，有力地促进了青年职工能力素养的提升。

选树先进典型，大力弘扬爱岗敬业精神。扬电公司团委和运行党支部在青年职工中开展各类弘扬劳模精神、工匠精神的主题活动，并加大对青年职工先进典型的选树宣传力度。近两年来，运行部在“战疫”保电、能源保供等工作中评出青年“明星”5人次，选树了一大批政治素质高、业务技能好的青年典型，用身边故事言传身教，用榜样力量带动前行，在广大青年职工中形成敬业爱岗、向先进看齐的良好氛围。此外，面对公司高质量发展对青年职工素质登高提出的新要求，运行党支部引导青年树立终身学习的理念，组织团员青年在工作中学习、在学习中工作，将现场当考场、把难题当课题，通过开展头脑风暴、行动学习、QC活动，促进青年职工不断提升自身的技能水平，发挥出生力军和突击队的作用。

聚焦青工素质登高，着力打造青年高技能人才队伍。扬电公司始终坚持“为党育人”，在搭建桥梁纽带上持续发力。公司团委和运行党支部制定“青蓝工程”培养规划，围绕涵养党性、富养学识、实践锻炼、技能提升、岗位建功等方面，精心制定培养计划，为打造复合型人才夯实基础。建立以需求为导向的“一人一计划”培训计划，有针对性地实施定向定期培养、轮岗交流、激励约束等举措，实现对青年人才的精准“滴灌”。依托青年创新工作室平台，开展揭榜挂帅、科技创新活动，鼓励青年员工传承匠心、铸就匠艺。在公司团委和运行党支部的指导下，运行团总支广泛开展青年创新创效活动，鼓励青年在企业安全生产、节能降耗、经营管理等方面提出小建议，并组织开展小发明、小创造、小革新、小改进项目攻关，及时表彰优秀项目，推动青年创新创效成果转化应用。

推进党建带团建，为青年职工创造良好成长空间。扬电公司始终坚持“与党同心”，在思想政治引领上持续发力。以健全的党支部理论学习制度，带动团组织加强理论学习，组织团干部、团员青年常态化开展政治理论学习，形成了“书记带头学、团干用心学、团青跟着学”的学习模式。公司团委以党员为骨干举办青春讲堂，全力打造青年“声”产线，并通过开展形式多样、通俗易懂的宣讲辅导，推动党的创新理论内化于心、外化于行。同时，始终坚持“向党看齐”，在全面从严治团上持续发力。运行党支部把团的工作纳入党支部的工作部署，团总支定期向所在党支部汇报工作，以保证团组织工作能够及时得到党支部的指导；对标全面从严治党推进全面从严治团，切实加强团的组织建设、团干部队伍建设、团员先进性建设和制度建设；合理设置运行各值团支部，选配政治信仰坚定、工作能力突出、在团员青年中具有较高威信的团员青年担任各团支部委员，并对团干部开展培训教育，实行轮岗锻炼，锤炼全面过硬的高素质团干部队伍，还积极开展优秀青年人才“推优入党”工作，为优秀青年人才脱颖而出创造了条件。

陈蕾