2024 年 2 月 24 日，《工人日报》头版刊发了《干货满满的“工会主席接待日”》的新闻报道，引起了广泛关注。这一活动不仅为职工提供了一个反映问题、提出建议的平台，也体现了工会组织在维护职工权益、促进企业发展方面的积极作用。中铁建设集团有限公司所属项目部组织“工会主席接待日”活动的做法，值得更多企业学习和借鉴。

“工会主席接待日”的设立，是工会组织积极履行职责、服务职工的具体举措。通过这一活动，工会主席与职工面对面交流，直接了解职工的工作和生活情况，听取他们的意见和诉求。这种直接沟通的方式，有效地打破了信息壁垒，让职工感受到工会组织的关心和温暖，增强了职工对工会的信任和依赖。

在“工会主席接待日”活动中，职工们可以就工资待遇、工作环境、职业发展等问题向工会主席反映。工会主席则根据职工反映的问题，及时与企业管理层进行沟通协调，推动问题的解决。这不仅有助于解决职工的实际困难，也为企业营造了更加和谐稳定的发展环境。

此外，“工会主席接待日”活动还有助于提高职工的参与意识和民主管理水平。在活动中，职工们可以积极参与企业管理，为企业发展建言献策。俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，意思是说，三个普通的人，如果能够合作、商量、交流，就能够产生出超越一个聪明人的智慧。这句话常常用来比喻人多力量大，遇事多商量，就能找到好办法。同时，这也充分体现了职工在企业中的主体地位，也有利于激发职工的工作积极性和创造力。

不仅如此，“工会主席接待日”还为工会组织自身建设提供了有力保障、拓宽了服务渠道。通过这一活动，工会组织可以更加深入地了解职工的需求和期望，及时发现工作中存在的问题和不足，进而有针对性地加强自身建设，提高服务职工的能力和水平。

当然，要想让“工会主席接待日”活动真正取得实效，还需要注意以下几点：

首先，工会主席要切实履行职责，认真倾听职工的意见和诉求，积极为职工排忧解难，让职工看到希望，而不是屡屡失望。其次，企业管理层要高度重视职工反映的问题，及时采取措施加以解决，确保活动不流于形式，真正让职工能得到实惠或帮扶。最后，广大职工要积极参与“工会主席接待日”活动，如实反映问题，提出合理建议，正确维权，不纠缠、不捣乱、不钻“牛角尖”，共同推动企业安全发展、和谐发展、健康发展。

实话实说，对于企业而言，应该充分认识到“工会主席接待日”活动的重要性，积极支持和配合工会组织开展工作。企业管理层要加强与工会的沟通与合作，认真对待职工反映的问题和建议，共同推动企业的发展。同时，企业还应不断完善管理制度，优化工作环境，提高职工待遇，增强职工的归属感和幸福感。当然，职工也应不断提升自身素质和技能水平，增强责任感和使命感，为企业的发展贡献自己的力量。

一言以蔽之，“工会主席接待日”活动是工会组织服务职工、维护职工权益新的有效途径，也是促进企业和谐发展的重要手段；我们期待着更多的企业能够设立“工会主席接待日”，让这一举措成为企业与职工沟通的桥梁，为职工创造更加美好的工作和生活环境。希望通过“工会主席接待日”，更多企业和职工能够形成良好的互动关系，共同促进企业的繁荣与发展。

王传钧