身处高原戈壁，仍能垂钓湖上，看杨柳依依、听流水潺潺；“人才九条”“产改十条”让往日“黑小伙”变为今日“白领”；免费的洗衣房、蛋糕房、理发店开在“家”门口，足不出矿就能享受到便捷贴心的服务……一个个民生亮点，一项项温暖实事，犹如和煦春风，温润着职工心田，勾勒出四万徐矿人“向往的生活”生动图景。

去年以来，徐矿集团牢固树立“以职工为中心”的发展思想，以更高政治站位、更深为民情怀、更优保障措施，用心用情用力高质量办理十一届四次职代会确定的民生实事，在涨工资、提待遇、美环境等方面解决了一批职工群众“急难愁盼”的问题。截至目前，十件年度民生实事已全部办结。

用心“美”环境 建设幸福家园

早春的新疆库车，冰雪消融，草木萌发，正是开工建设的好时节。子母河畔的夏阔坦矿业公司新职工宿舍楼建设工地此时正一派热火朝天，机械轰鸣的作业声中，建筑面积达7500平方米的新职工宿舍楼已初见雏形。

夏阔坦矿业公司新职工宿舍楼于去年十月份正式开建，成为了广大职工翘首以盼的大事。“项目已进入主体工程施工阶段，目前正浇筑首层框架及顶板！”技术中心部门负责人李天棚打开随身携带的施工图，只见上面清晰标记着重要工程节点完成时间：“我们不断加码提速，努力让大家伙儿尽快搬进期盼已久的‘新家’！”

徐矿集团持续推进高品质生活区示范区建设，持续开展“两堂一舍”、厂区环境及文体活动建设——天山矿业公司职工井口综合服务中心主体工程建设完成，哈密能源公司在戈壁滩中浇灌出1500亩绿洲，绿意环绕中的新建宿舍楼正式投入使用，郭家河煤业公司职工安全培训楼主体施工全面完成……如今，一幢幢崭新楼房在天南地北的“徐矿家”里拔地而起，成为了广大异地创业职工安居乐业的幸福家园，让职工的获得感、幸福感和归属感显著增强。

用情“暖”心窝 绘靓民生底色

在徐矿，不仅有亮丽“新窝”，更有温暖“心窝”。

保障水平不断提升，报销范围拓宽了、免赔额度降低了……一系列“升级版”医疗保障措施成为职工们津津乐道的话题。

徐矿集团始终把保障职工身心健康摆在首位，下发《关于做好职工医疗保障相关工作的通知》，将高值药品（单独支付药品）门诊费用纳入报销范围，免赔额由1800元下降到1000元，进一步优化经办手续，提高理赔效率。同时进一步明确了职工在国家政策范围内生育的未成年子女，在执行既往独生子女医疗费报销政策，通过对部分保障项目“增”“提”“调”，广大职工得到的实惠更多了，福利水平进一步提高。

从一笔笔“小账单”中足以窥见企业“大关怀”，徐矿集团始终坚持“让全体徐矿人都能过上好日子”的使命担当，不断织密扎牢“三三民生”保障网，持续组织全员体检和职业健康体检，进一步增加优化职工健康体检项目，广泛开展健康教育讲座和健康咨询服务活动，让职工更有“医”靠、健康更有保障。

用力“富”生活 凝聚发展力量

“党员发展再提升、政治地位再提升……这计划含金量可真高！”上井后，职工们围坐在一起，你一言我一语地讨论着徐矿集团出台的《产业工人队伍建设改革“十大再提升”计划》，越说越有劲儿，干事创业的热情持续高涨。

今年，徐矿集团聚焦突破产业工人队伍建设改革难点重点，制定实施《产业工人队伍建设改革“十大再提升”计划》，持续探索“产改”新模式，推进“产改”再上新台阶。

这一产改政策新红利成为徐矿集团大力推进产改为民、加快实现共同富裕的生动缩影。徐矿集团持续深化产业工人队伍建设改革，组织第十四届“徐矿工匠”产业工人技能大赛，开办“徐矿工匠”大讲堂线上授课12期，完成技能人才等级认定1200余人，进一步打造高技能人才队伍；集团层面分8批组织了劳动模范、六个“十佳”以及一线骨干等240余名优秀产业工人开展疗休养活动，让关爱劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的氛围蔚然成风，激发了广大产业工人的积极性、主动性和创造性。

通讯员 柳絮 王峰彪