问：劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？

答：所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

当然，兼职是否一定形成劳动关系，兼职是否与劳动关系存在必然的对应性，是应当考虑的问题。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务。第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动。第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。

劳动者兼职，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件：一是兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；二是用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。

这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。

需要注意的是，用人单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。