在高铁高校“双重加持”下，更多人才、更优产业集聚，金坛正成为一座产城兴旺的希望之城。今年以来，常州市金坛区加快推动产业链、人才链、技术链有机衔接和深度融合，积极探索具有金坛特色的人社创新改革实践，为高质量发展注入强劲动能。华中科技大学某学生表示，金坛是我向往的城市，也深切感受到金坛延揽人才的诚心。

聚力保障企业用工。率先开展合成生物领域重点企业高层次人才招引直播招聘活动，强化新质生产力人才招引。此次直播招聘共设置92个岗位名额，其中硕博学历岗位名额29名。华大生物研究院、新一产生命科技等4家企业收到简历50余份，互动人次超2万。举办 “金就业•才无忧”直播带岗招聘活动，服务企业60余家次，提供就业岗位1300余个，实现供需“零距离”。举办“招工好时节•金就业频道”系列网络招聘活动，为65家重点企业直播带岗6场，推送岗位需求2500个。组织14家重点企业赴陕西省汉中市勉县、宁强县开展劳务对接，共吸引4000余人参加，初步达成就业意向230余人，“点对点”包车接送50余名陕西籍务工人员来坛就业。

突出“小巨人”“隐形冠军”“专精特新”等重点企业，精选具有针对性和吸引力的对口优质岗位，组织招聘引才活动。组织“五新产业”重点企业开展直播带岗相关培训，面向各板块、企业免费开放智慧零工市场，努力实现高质量充分就业。

聚力引育青年人才。认真贯彻人才强区和人才优先发展战略，落实“龙城英才计划”，编制产业人才发展报告，创新推出人才工作日历，加强博士后平台建设，推动产教融合，扩大校企合作，畅通青年人才招引渠道，打造人才集聚新高地，引导用人单位精准引才，助推高校毕业生“马上就业”。做足人才引育文章，兑现人才政策，累计发放“金沙英才”服务卡1421人，发放人才资助补贴635万余元。

组织重点企业开展“名城名校合作行、 创新创业赢未来”人才招聘暨科技招商活动。在江汉大学和武汉理工大学推介会上，推介员从生态环境、创业氛围、发展前景、人文关怀4个方面，带领参会青年才俊走近金坛、认识金坛、了解金坛。组织新能源、新智能、新材料等重点企业到江汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等高校举办企业人才专场招聘会，8000余名毕业生参会洽谈，现场收到应聘简历879份，达成就业意向600余人。组织75家（次）企业开展“智荟金沙•才遇未来”等引才活动，收到简历1970余份，达成就业意向1300余人。组织重点企业赴河海大学江宁校区开展2024届毕业生春季校园引才专场招聘活动，提供546个岗位，共有2000余名毕业生参加，现场收到简历347份。

聚力推进创新创优。大力实施“开发‘两高’资源 凝聚新质生产力”创新创优项目，举办创新创业大赛，开展创新创业基地孵化。服务拟上市重点企业，实施“强化法制五度服务 护航企业和谐发展”创新创优项目，做到专员服务亮“温度”、法治体检见“深度”、案例分享有“精度”、多元化解强“维度”、劳调组织显“厚度”，加快上市后备库企业上市进程。

区人社局创新工作机制，提高统筹质效，成立项目招引、河海大学人才服务、重点企业服务、窗口精细化管理、事业人员精细化管理五个重点工作专班，实施专班制推进、项目化管理、清单式落实，形成“马上就办”的执行效力和“真抓实干”的办事格局。各工作专班主动作为、靠前谋划，有力有序抓好各项工作的统筹推进、组织调度和落地落实。重点工作专班成立以来，为拟上市企业提供“一对一”政策宣传和指导服务，累计服务企业372家次。

金坛区将全面贯彻常州“532”发展战略，奋力推进“两湖”创新区建设，聚焦“五新产业”，持续强化人才招引，畅通引才服务渠道，努力营造更浓的引才氛围，打造更好的引才环境，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

（记者吴文龙  通讯员明慧 敖齐 国清）