月度交流和随机督查结合 定量考核与定性考核结合

阜宁集体协商指导员工作实绩“月月晒”

本报讯 （记者 刘蕾蕾 通讯员 王阿芹 於莹 周永祥） “本月我协助盐城神瑞胶带有限公司等3个企业开展协商，一次成功率100%。”日前，在阜宁县总工会召开的集体协商指导员月度例会上，东沟法律服务所法律工作者、县总兼职协商指导员宋学怀对一个月来的工作情况作了简要汇报。据悉，这是阜宁县总工会实行集体协商指导员实绩考评的内容之一。

去年11月，阜宁县总工会在原有30名集体协商指导员的基础上，与县司法局联手再次聘任61名律师、84名法律工作者加入其中，由县总按其从事法律服务的单位和区域划片定企、定岗、定责，每年协助县内400家重点企业、新建工会企业、难度较大企业开展集体协商，每人负责3—5个具体单位，构建起工会与司法共抓，镇、企工会共推，全体指导员共进的立体式协商网络。

与此同时，建立《“1+N”工作实绩考核制度》，以每月一次工作交流为基础，同时将工作状态、指导方法、创新举措、职工满意度等“N”项内容列入考评范畴，做到月度交流和随机督查结合、定量考核与定性考核结合、平时表现与工作实绩结合，力求让有为者更有位。

据了解，每月交流由县总工会和司法局分管负责人分片区组织，重点突出“五讲五晒”（讲宣传，晒职工知晓率；讲协商，晒职工参与率；讲成效，晒劳资满意度；讲创新，晒特色亮点打造；讲差距，晒今后努力方向），通过互讲、互学、互评，取长补短，再接再厉，让“晒场”变赛场。每半年一次实绩排名，年底组织综合考评，在县司法局纳入所涉单位和个人年度考核的同时，县总工会和县司法局再取其前10名联合表扬奖励。

“我把每次参与协商都视为一场实战，精心谋划，力求保质保量。”江苏苏益律师事务所律师、县总兼职协商指导员王久斌介绍，他按照“指导不领导、参与不干预、到位不越位、协助不胁迫”的原则要求，在协商中求同存异，争取劳资双赢。他主动介入阜宁某企业因行业产能过剩导致停工停产，造成100多名职工生活保障难落实的问题，通过两次协商达成了公司帮助职工安置分流等3项协议，得到普遍认可。

目前，阜宁首批由指导员协助开展集体协商的60个企业中，有46个已圆满结束协商工作，职工“薪”情舒畅，企业产销两旺。阜宁县总工会党组书记、副主席陈灿表示，采取法律工作者兼任集体协商指导员的办法很务实，这一群体人脉资源广泛、工作经验丰富，加之考核激励措施到位，人人热情高涨，个个尽心尽责，有力推进了集体协商进程，提升了工作质效。